Hoeveel verlof krijg ik bij een zwangerschap?

Duur zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Als zwangere vrouw heeft u recht op 6 weken zwangerschapsverlof vóór de datum dat u uitgerekend bent. Maar als u wilt mag u doorwerken tot 4 weken daarvoor. Vanaf de geboorte van uw baby heeft u recht op 10 weken bevallingsverlof.

U hoeft het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof niet bij uw werkgever aan te vragen. U heeft alleen een meldplicht. Uiterlijk 3 weken vóór u met zwangerschapsverlof wilt moet u dit aan uw werkgever vertellen. Is het kindje er, dan moet u (of uw partner) dit uiterlijk op de 2e dag na de geboorte aan uw werkgever melden.

Zwangerschapsuitkering (WAZO-uitkering)

Uw werkgever is wettelijk verplicht u het verlof te geven. Hij is niet verplicht uw loon door te betalen. U heeft wel recht op een uitkering volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO). Afhankelijk van wat er in uw cao of arbeidsovereenkomst staat, krijgt u deze wazo uitkering via uw werkgever of van het UWV.

Check eerst bij uw werkgever of deze uw WAZO-uitkering voor u regelt. Zo niet, vraag dan via hem een WAZO-uitkering aan bij het UWV. Voor het aanvragen van een zwangerschapsuitkering moet u een zwangerschapsverklaring indienen bij het UWV. Dit moet uiterlijk 2 weken voor de geplande ingangsdatum van uw zwangerschapsverlof. Doe bij uw aanvraag:

• De vermoedelijke datum van de bevalling.
• Een verklaring van uw dokter of verloskundige, waarin deze datum wordt bevestigd.
• De datum waarop u uw zwangerschapsverlof wilt laten ingaan.

Is uw kindje geboren? Geef dit dan binnen 2 dagen door bij de gemeente waar u kind is geboren. Deze gemeente geeft dit via de gemeentelijke basisadministratie (GBA) door aan UWV. U hoeft het UWV dus niet te bellen om de datum van de bevalling door te geven. 

Hoogte inkomen tijdens verlof

Volgens de WAZO heeft u recht op een zwangerschapsuitkering die in principe even hoog is als uw salaris. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan zijn afgesproken dat uw werkgever dit voor u regelt en aan u doorgeeft. In de praktijk wordt uw salaris dan gewoon doorbetaald. Is dit niet het geval, dan zult u uw WAZO-uitkering zelf moeten aanvragen bij het UWV. U ontvangt dan 100% van uw laatste salaris. U kunt echter niet meer krijgen dan het maximum dagloon voor de Ziektewet (per 1 januari 2012 is dat € 191,82 bruto).

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof hebben geen gevolgen voor uw vakantiegeld en eventuele overige vaste salariscomponenten. Ook de opbouw van uw vakantiedagen gaat gewoon door.

De mannelijke of vrouwelijke partner van een zwangere of (net) bevallen vrouw heeft recht op calamiteitenverlof en kraamverlof als hij/zij met haar getrouwd is, een geregistreerd partnerschap heeft of samenwoont.

Calamiteitenverlof

Hierop heeft u als partner recht als u bij de bevalling wilt zijn.

Kraamverlof

U heeft als partner recht op 2 dagen doorbetaald verlof, ook als u in deeltijd werkt. Ook degene die het kind erkent, heeft recht op kraamverlof.

Voor het kraamverlof geldt dat u tot 4 weken na de bevalling zelf mag bepalen wanneer u de 2 vrije dagen opneemt. Die 4 weken gaan in zodra de baby thuis is. Ziekenhuisdagen tellen dus niet mee. U moet wel vooraf aan uw werkgever melden wanneer het verlof wordt opgenomen. Kraamverlof mag niet worden verrekend met vakantiedagen.