Welke regels gelden er voor zwangere uitzendkrachten?

Net als andere werkneemsters mag u als uitzendkracht niet worden ontslagen, omdat u zwanger bent. Ook heeft u hetzelfde recht op betaald zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als werkneemsters met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Tijdens uw verlof krijgt u geen loon, maar een uitkering. Wordt u ziek vóór uw zwangerschapsverlof ingaat, dan hoeft uw werkgever (dus het uitzendbureau) u alleen uw salaris door te betalen als er geen uitzendbeding in uw uitzendovereenkomst is opgenomen. Of er voor u een uitzendbeding geldt hangt ervan af hoe lang u al voor hetzelfde uitzendbureau werkt en onder welke cao u valt.

Regels voor uitzendwerk zijn ingewikkeld. Komt u er niet uit, neem dan contact op met het Juridisch Loket.

• Mag ik ontslagen worden wegens zwangerschap?

  Nee. Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Dus geldt ook voor u een opzegverbod wegens zwangerschap. Ontslag omdat u zwanger bent zou discriminatie zijn. Dat kan u recht geven op een schadevergoeding. Maar de gevolgen van uw zwangerschap (misselijkheid, niet meer kunnen tillen) kunnen wél aanleiding zijn voor het inlenende bedrijf om te stellen dat u niet meer goed functioneert. Met een beroep op uw uitzendbeding kan de opdracht dan toch worden beëindigd.

• Moet ik melden dat ik zwanger ben?

  U bent niet verplicht om het uitzendbureau of het inlenende bedrijf te vertellen dat u zwanger bent. Ook heeft het geen consequenties voor uw eventuele recht op ziekengeld, als u uw zwangerschap liever privé houdt.

• Heb ik ook recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

  Ja, ook als zwangere uitzendkracht heeft u recht op zwangerschapsverlof met aansluitend bevallingsverlof. Uw zwangerschapsverlof gaat in 6 weken voor de datum dat u bent uitgerekend, maar u mag doorwerken tot 4 weken daarvoor en de doorgewerkte tijd aan uw bevallingsverlof 'plakken'. Vanaf de geboorte van uw baby heeft u recht op 10 weken verlof. In totaal duren uw zwangerschapsverlof plus bevallingsverlof minimaal 16 weken. Gedurende deze periode ontvangt u een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (Wazo).

• En als ik ziek word tijdens mijn zwangerschap?

  Als u ziek wordt tijdens uw zwangerschap hoeft het uitzendbureau u niet door te betalen als u werkt op basis van een uitzendbeding. Want dan eindigt uw uitzendovereenkomst 'van rechtswege' (dus automatisch) zodra u niet meer beschikbaar bent om te werken. En dat is het geval als u ziek wordt. Als u voldoet aan de voorwaarden heeft u wél recht op een ziektewetuitkering. Deze moet u aanvragen bij het UWV. Daar kunt u ook terecht voor meer informatie over de ziektewetuitkering.

• Welke afwijkende regels zijn er voor uitzendkrachten?

  Voor uitzendkrachten gelden andere regels dan voor 'gewone' werknemers. Dit zijn de belangrijkste wettelijke verschillen:

  • Tijdens de eerste 26 weken dat u bij het uitzendbureau in dienst bent, gelden voor u niet de gebruikelijke bepalingen voor verlenging van arbeidsovereenkomsten. Het uitzendbureau kan u dus vaker dan 3 keer plaatsen bij verschillende bedrijven, zonder dat u recht krijgt op een vaste baan ('arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd').
  • Tijdens de eerste 26 weken kan het uitzendbureau ook met u afspreken dat u automatisch ontslagen bent als er geen werk meer voor u is. Ook hoeft het uitzendbureau u bij ziekte niet door te betalen. Deze afspraak heet een 'uitzendbeding' en is alleen geldig als hij schriftelijk is gemaakt.
• Wat houdt een uitzendbeding in?

  Wettelijk kunt u tot 26 weken nadat u bij het uitzendbureau bent begonnen te maken krijgen met een uitzendbeding. Dat houdt in dat u automatisch ontslagen bent als er geen werk meer voor u is. Ook hoeft het uitzendbureau u bij ziekte niet door te betalen. Een 'uitzendbeding' is alleen geldig als dat  schriftelijk is vastgelegd.

  De periode van 26 weken kan echter bij cao worden opgerekt. De grote uitzendbureaus, aangesloten bij de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU), hebben een cao gesloten met de grootste vakbonden. De looptijd is tot eind maart 2014. De belangrijkste bepaling is dat de periode waarin het uitzendbureau met u een uitzendbeding kan afspreken is verlengd tot 78 weken (1,5 jaar). Werkt u in deze periode langer dan 26 weken niet voor het uitzendbureau, dan begint de telling weer overnieuw. De cao bepaalt ook dat u stapsgewijs (in fases) zicht krijgt op een vast dienstverband, dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ga na welke cao geldt voor de uitzendorganisatie waarvoor u werkt.

• Hoe gaat het in de praktijk bij de meeste zwangere uitzendkrachten?

  Als u nog niet 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau heeft gewerkt, houdt uw werk op als u met bevallingsverlof gaat of ziek wordt. Het bedrijf waar u werkt, mag de opdracht niet beëindigen omdat u zwanger bent, want zwangerschap is geen ziekte. Tijdens uw bevallingsverlof heeft u recht op een Wazo-uitkering van het UWV. Wordt u eerder ziek, dan kunt u recht hebben op ziekengeld. Tenzij u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met het uitzendbureau heeft. Dan moet het uitzendbureau uw loon doorbetalen.

Komt u er niet uit?