Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?

Ouders die in familierechtelijke betrekking staan tot een kind hebben recht op ouderschapsverlof. Dat wil zeggen dat u ouderschapsverlof kunt aanvragen voor biologische kinderen, adoptie-, pleeg-, en stiefkinderen. Één van de voorwaarden is dat het kind bij u staat ingeschreven. Ook mag uw kind niet ouder zijn dan 8 jaar.
Daarnaast moet u ten minste één jaar voor uw werkgever hebben gewerkt. Wanneer er meerdere kinderen binnen het gezin wonen kunt u dus ook meerdere malen ouderschapsverlof aanvragen.

Het ouderschapsverlof wordt geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Het is echter wel van belang om in uw cao na te gaan of er afwijkende regelingen over het ouderschapsverlof zijn opgenomen. Op een aantal punten mag deze namelijk ten nadele van de werknemer afwijken.

• Hoe lang heb ik recht op ouderschapsverlof?

  U heeft recht op ouderschapsverlof voor 26 maal de hoogte van uw wekelijkse arbeidsduur. Hiervan kunt u per week de helft van uw arbeidsduur aan ouderschapsverlof opnemen. Dit kan voor de periode van maximaal 12 maanden. Wanneer u op deze manier ouderschapsverlof wilt opnemen, mag uw werkgever u dit in beginsel niet weigeren. Met behulp van de rekentool op de website van Rijksoverheid kunt u berekenen hoeveel ouderschapsverlof u kunt opnemen.

  In overleg is het echter wel mogelijk om van de standaardregeling af te wijken. U kunt bijvoorbeeld:

  • voor een langere periode verlof opnemen;
  • meer dan de helft van uw arbeidsduur per week verlof opnemen;
  • het verlof over verschillende perioden verspreiden. Dit kan voor maximaal 6 perioden. Er moet minimaal één maand tussen de perioden van ouderschapsverlof zitten.

  Uw werkgever mag deze afwijkende regeling weigeren als het bedrijf hierdoor ernstig in de problemen zou raken.

  Let op: wanneer u voor 1 januari 2009 aanspraak heeft gemaakt op het ouderschapsverlof gelden andere regels. Neemt u hiervoor telefonisch contact op met het Juridisch Loket.

• Wat gebeurt er als het ouderschapsverlof samenvalt met zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof?

  Wanneer het ouderschapsverlof samenvalt met zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof kunt u het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Hiervoor moet u een verzoek indienen bij uw werkgever. Deze kan dit verzoek niet weigeren. U kunt het resterende verlof dan op een later tijdstip voortzetten.

  Wanneer u het verlof om een andere reden stop zet of onderbreekt, dan vervalt het recht op het resterende verlof.

• Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?

  Het ouderschapsverlof vraagt u ten minste 2 maanden voordat het verlof van start aan bij uw werkgever. Sommige werkgevers hebben een formulier voor het aanvragen van ouderschapsverlof. Als dit niet aanwezig is, moet u het verzoek schriftelijk indienen. Om aan uw verzoek te kunnen voldoen, heeft uw werkgever de volgende informatie nodig:

  • de datum waarop u het verlof in wilt laten gaan;
  • hoeveel verlof u wilt opnemen;
  • op welke dagen u het verlof wilt opnemen;
  • over welke periode u het verlof wilt laten duren.
• Wat zijn de gevolgen voor mijn inkomen over de periode dat ik ouderschapsverlof opneem?

  Cao

  Het ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Dit betekent dat u geen salaris ontvangt over de uren dat u verlof opneemt. Het is wel mogelijk dat er in de voor u geldende cao of aanvullende arbeidsvoorwaarden apart iets voor geregeld is. Neem hiervoor contact op met uw werkgever.
  Daarnaast wordt er geen vakantie opgebouwd over de uren dat u ouderschapsverlof opneemt.

  Belastingdienst toeslagen

  Als uw inkomen minder wordt vanwege het ouderschapsverlof, kan dit gevolgen hebben voor de toeslagen die u ontvangt van de Belastingdienst. Deze toeslagen zijn afhankelijk van uw geschatte inkomen over het lopende belastingjaar. Geef daarom de wijziging in uw inkomen door aan de Belastingdienst als u toeslagen ontvangt.

  Ouderschapsverlofkorting

  Daarnaast komt u mogelijk in aanmerking voor ouderschapsverlofkorting. De ouderschapsverlofkorting is een heffingskorting die u bij de aangifte inkomstenbelasting kunt opgeven. U moet dan doorgeven hoeveel uren ouderschapsverlof u heeft opgenomen en wat daardoor uw terugval in salaris is. Om aanspraak te maken op de ouderschapsverlofkorting kan de Belastingdienst om een ouderschapsverlofverklaring van uw werkgever vragen. 

Komt u er niet uit?