Welke verplichtingen hebben werknemer en werkgever bij ziekte?

De werknemer moet melden dat hij ziek is. De werknemer moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen, daarvoor worden afspraken gemaakt en vastgelegd.

De werkgever moet het loon doorbetalen. Ook de werkgever moet zich inspannen om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld door een re-integratiebedrijf in te schakelen.

Als uw dienstverband eindigt terwijl u ziek bent heeft u recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. Let erop dat uw werkgever die op tijd aanvraagt. Als uw dienstverband tijdens ziekte met wederzijds goedvinden eindigt, krijgt u geen ziektewetuitkering.

• Welke plichten heb ik als zieke werknemer?

  In de eerste plaats bent u verplicht uw ziekte te melden aan uw werkgever. Doet u dit niet, dan hoeft deze u niet door te betalen. De regels voor ziekmeldingen vindt u in uw arbeidsovereenkomst, personeelsreglement of cao.
  
  Daarnaast bent u als werknemer verplicht alles te doen om weer aan het werk te kunnen. Daarvoor maakt u afspraken met uw werkgever, waaraan beide partijen zich moeten houden.
  
  In ieder geval mag u niets doen dat uw genezing in de weg kan staan. En als u nog wel in deeltijd kunt werken of ander werk kunt doen, moet u dat accepteren.

• Welke plichten heeft mijn werkgever als ik ziek ben?

  Als u zich aan de regels houdt als u ziek bent, is uw werkgever verplicht uw loon door te betalen volgens de wet, uw cao of uw arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet uw werkgever er, net als u zelf, alles aan doen om u te helpen weer aan de slag te kunnen.
  
  Vaak wordt daarvoor een re-integratiebedrijf ingeschakeld. De kosten daarvan zijn voor rekening van uw werkgever. 

• Als mijn dienstverband afloopt terwijl ik ziek ben, moet mijn werkgever dat dan melden?

  Als u een tijdelijk contract hebt en u bent ziek op het moment dat uw tijdelijke contract afloopt, is het belangrijk dat uw werkgever dat op tijd bij het UWV meldt.
  
  Omdat uw arbeidsovereenkomst eindigt krijgt u geen salaris meer. U hebt recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Deze bedraagt 70% van uw laatstverdiende loon. Maar als de gegevens niet op tijd binnen zijn bij het UWV kan het lang duren voordat de uitkering geregeld is.
  
  Vraag voor de zekerheid na bij uw werkgever of hij op tijd en met alle gegevens een melding doet bij het UWV. Anders kunt u maanden zonder inkomen zitten.
  
  Informatie van het UWV over de Ziektewet-uitkering voor werkgevers en voor werknemers.

Komt u er niet uit?