Hoe verloopt het re-integratietraject bij ziekte?

Als u ziek bent, zijn u en uw werkgever samen verplicht alles te doen om uw terugkeer in het arbeidsproces te versnellen. Een gemiddeld re-integratietraject kent de volgende fases:

Neem de volgende stappen:

Veelgestelde vragen

• Moet ik mijn werkgever vertellen wat mij mankeert?
  Dit mag, maar kan soms leiden tot inbreuk op uw privacy of tot invulling door de werkgever, die niet medisch kundig is. U bent niet verplicht te melden waardoor u ziek bent en hoe lang u denkt ziek te zijn. Wel moet u melden wat uw beperkingen zijn.
• Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het re-integratieplan?

  Het kan gebeuren dat u het niet eens bent met uw re-integratieplan of met het tempo van de re-integratie. Of men vindt dat u bepaalde werkzaamheden nog wél kunt doen, of deeltijd kunt werken, maar u denkt daar zelf anders over. Ook in deze gevallen kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

• Wat zijn de plichten van de werkgever?

  Begeleiding door deskundige

  De werkgever is verplicht zich te laten begeleiden door een deskundige bij het re-integreren van een zieke werknemer. Een deskundige is bijvoorbeeld een Arbo-arts of bedrijfsarts. Deze deskundige heeft een geheimhoudingsplicht en mag aan de werkgever dus geen informatie geven over de reden van ziek zijn. Wel mag de arts aangeven welke werkzaamheden u nog kunt verrichten, het aantal uur dat u kunt werken, noodzakelijke werkaanpassingen en de verwachte duur van het herstel. De werkgever kan vervolgens beoordelen of, en zo ja, hoe u nog te werk gesteld kunt worden. De werkgever is niet verplicht de adviezen van de arts op te volgen. Ook u bent hiertoe niet verplicht.

  Aanpassing werkplek

  De werkgever heeft de verplichting indien nodig de werkplek aan uw beperkingen aan te passen. Daarbij moet de werkgever onder andere rekening houden met de volgende omstandigheden:

  • het werk dat u volgens uw arbeidsovereenkomst uit moet voeren;
  • uw arbeidsverleden;
  • de behaalde opleidingen en het niveau;
  • uw gezondheidstoestand;
  • de afstand tot het werk;
  • het loon.

  Passend werk zoeken

  De werkgever moet zoeken naar passend werk binnen het eigen bedrijf als terugkeer in de oude functie niet meer mogelijk is.

  Als er geen passend werk te vinden is, moet werk bij een ander bedrijf worden gezocht. Dit wordt wel re-integratie tweede spoor genoemd. Tijdens het werken bij het andere bedrijf blijft de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werkgever in eerste instantie gewoon doorlopen. U bent tot medewerking aan indiensttreding bij de andere werkgever verplicht als:

  • u volledig bij het andere bedrijf werkt;
  • het definitief is bepaald dat u niet meer zult kunnen werken in het bedrijf van de werkgever.
• Mag mijn werkgever de loonbetaling stoppen?

  U moet voldoende meewerken aan uw re-integratie. Als u een redelijke opdracht voor de re-integratie weigert, dan mag de werkgever het loon stopzetten als de situatie ernstig genoeg is. Stopzetten van het loon moet de werkgever schriftelijk aankondigen. Het stopzetten van loonbetaling met terugwerkende kracht is niet toegestaan. Als daarover een verschil van mening bestaat, beslist de rechter of de loonstop redelijk is of niet. Het deskundigenoordeel van de UWV speelt hierin een rol.

• Kan ik ontslagen worden tijdens de re-integratie?

  De hoofdregel in het arbeidsrecht is dat een werknemer niet kan worden ontslagen tijdens ziekte. Als u zich onredelijk opstelt in het re-integratietraject kan dat in zeer ernstige gevallen tot ontslag leiden. Met name als u na een loonsanctie passend werk blijft weigeren, kan de werkgever u ontslaan tijdens ziekte.

  De UWV beoordeelt of uw werkgever voldoende heeft gedaan om u te re-integreren. Zo niet, dan kan de UWV beslissen dat de werkgever langer dan 2 jaar salaris aan u moet doorbetalen en de inspanningen tot re-integratie moet voortzetten.

  Tijdens de re-integratie ontstaan tussen werknemer en werkgever veelal conflicten doordat partijen niet goed naar elkaar luisteren en onvoldoende begrip voor elkaar hebben. Goed overleg kan tot een oplossing leiden. Mediation (conflictbemiddeling) is een manier om op een goede manier met elkaar tot overleg te komen.

• Wat gebeurt er als ik na mijn herstelmelding weer ziek word?

  Bent u binnen 4 weken na de herstelmelding weer ziek, dan valt dit onder de eerdere ziekte periode. Zit er een langere tijd dan 4 weken tussen de herstelmelding en volgende ziekmelding? De periode van loondoorbetaling tijdens ziekte begint weer van voren af aan.

  Let op: er wordt gerekend vanaf een gehele herstelmelding. Werken op arbeidstherapeutische basis en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid tellen voor deze regel als volledig arbeidsongeschikt.

• Meer weten?

  Meer informatie over re-integratie tijdens ziekte vindt u op de website van het UWV.

Komt u er niet uit?