Kan ik ontslagen worden als ik ziek ben?

Nee, uw werkgever mag u in principe niet ontslaan als u ziek bent. Er geldt namelijk een opzegverbod van het arbeidscontract tijdens ziekte. Dit opzegverbod geldt voor mensen met een vast contract, maar ook voor mensen met een tijdelijk contract. Loopt uw (tijdelijke) contract af tijdens uw ziekte? Dan hoeft uw werkgever dat niet te verlengen.

Er zijn echter wel uitzonderingen mogelijk waarbij u met een arbeidscontract ontslagen kan worden als u ziek bent.

• Wanneer kan ik zonder meer ontslagen worden als ik ziek ben?

  In de volgende gevallen kunt u zonder meer (dus zonder ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf) ontslagen worden:

  • Tijdens uw proeftijd. In deze periode mag uw werkgever u ontslaan omdat uw functioneren niet bevalt. Daar is het tenslotte een proeftijd voor. Het maakt niet uit of u op het moment dat u het ontslag krijgt ziek bent of niet. De werkgever mag overigens de ziekte niet als reden opgeven, dan kunt u protesteren.
  • Als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt tijdens uw ziekteperiode. Uw ziekmelding is dan niet van invloed op de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst.
• Wanneer heeft mijn werkgever een ontslagvergunning nodig om mij te ontslaan als ik ziek ben?

  Als u langer dan 2 jaar ziek bent vervalt in de meeste gevallen de doorbetalingsplicht van uw werkgever. Hij hoeft u dan geen loon meer te betalen, maar is nog wel reïntegratieplichtig. Om die reden is voor ontslag een ontslagvergunning nodig van het UWV Werkbedrijf.

  Als uw ontslag al was aangevraagd vóór u ziek werd kan het zijn dat uw werkgever opnieuw een ontslagvergunning moet aanvragen. Dat is het geval als uw werkgever vlak vóór uw ziekmelding een verzoek tot ontslagvergunning heeft gedaan bij het UWV Werkbedrijf en deze vergunning is verlopen omdat uw ziekte langer duurt.

• In welke andere gevallen kan ik ontslagen worden als ik ziek ben?

  Ook met een arbeidsovereenkomst en na uw proeftijd kunt u in bepaalde gevallen ontslagen worden als u ziek bent:

  • Als u tijdens uw ziekte niet meewerkt aan een re-integratieplan van uw werkgever. U bent namelijk verplicht alles te doen om weer aan de slag te kunnen.
  • Ontslag op staande voet. U kunt ook tijdens ziekte op staande voet ontslagen worden. Bijvoorbeeld omdat u wel bij een andere werkgever aan het werk bent of omdat u ondanks herhaalde waarschuwingen de regels bij ziekte overtreedt. Neem hierover altijd contact op met het Juridisch Loket of een rechtsbijstandverlener (uw vakbond of een rechtsbijstandsverzekering).
  • Wijziging van omstandigheden. Bij bedrijfsbeëindiging kan uw werkgever de kantonrechter vragen om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden, ook als u op dat moment ziek bent. U bent dan alleen beschermd tegen ontslag als u ziek bent en tegelijk zwanger of met bevallingsverlof. Dan kunt u namelijk nooit ontslagen worden.
  • Als u regelmatig ziek bent en dat problemen oplevert voor het bedrijf. Hiervoor moet uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. Er wordt dan gekeken of uw regelmatige ziekteverzuim onevenredig belastend is voor de organisatie (bijvoorbeeld de productievoortgang) of uw collega's (te hoge werkdruk). Is dat het geval, dan zal het UWV Werkbedrijf de ontslagvergunning verlenen.
  • Als u langdurig (langer dan 2 jaar) ziek bent en: 
       o daardoor uw functie niet kunt vervullen; 
       o het er niet naar uitziet dat u binnen 26 weken beter bent;
       o er binnen het bedrijf geen geschikt ander werk voor u is.
    
    Uw werkgever kan dan een verzoek om ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid indienen bij het UWV Werkbedrijf. Dit wordt meestal ingewilligd. Wel moet uw werkgever dan uw re-integratie bij een ander bedrijf bevorderen.
• Wat valt er precies onder 'bedrijfsbeëindiging'?

  Van bedrijfsbeëindiging is sprake als het bedrijf of het bedrijfsonderdeel waar u werkt de activiteiten staakt. Het opheffen van alleen uw arbeidsplaats valt niet onder bedrijfsbeëindiging. Ook een verhuizing van uw bedrijf of bedrijfsonderdeel geldt niet als bedrijfsbeëindiging en levert dus geen geldige ontslagreden op.

Komt u er niet uit?