Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Begrippenlijst

Krijg ik automatisch ontslag op mijn 65e?

Nee. In de wet staat nergens dat uw arbeidsovereenkomst afloopt op de dag dat u 65 jaar wordt. Wél kunnen er over ontslag op 65-jarige leeftijd afspraken staan in uw arbeidsovereenkomst of voor u geldende cao. In dat geval kunt u uw ontslag niet aanvechten.

Is er niets geregeld en wilt u stoppen? Dan moet u zelf uw arbeidsovereenkomst opzeggen.

Wil uw werkgever van u af terwijl u wilt doorwerken? Dan moet hij een ontslagvergunning vragen bij het UWV Werkbedrijf of ontbinding van uw arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter.

  • Mag ik werken als ik al pensioen krijg?

    Ja. Misschien willen uw werkgever en u nog een tijdje met elkaar door. Als uw oorspronkelijke arbeidsovereenkomst op uw 65e is opgezegd of ontbonden (volgens contract of cao), kan uw werkgever u een nieuw arbeidscontract aanbieden.

    Voor een eventuele verlenging gelden dezelfde regels als voor werknemers onder de 65. Alleen hoeft uw werkgever geen premies WW en WIA meer voor u af te dragen. Omdat u al AOW krijgt, heeft u bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid geen recht op een uitkering.

    Verder zijn er geen aparte regels voor 65-plussers. Voor u gelden dus dezelfde cao-bepalingen en ontslagbescherming als voor jongere werknemers. En bij ziekte heeft uw werkgever dezelfde doorbetalings- en re-integratieplicht.

  • Meer weten?

    Op de website van de Rijksoverheid vindt u informatie over doorwerken na uw 65e.

    Op de website Arbeidsrechter.nl vindt u juridische informatie over het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en einde arbeidsovereenkomst.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Eventuele correspondentie

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Heeft deze informatie u geholpen?

 

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 06-12-2011

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.