Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Ik ben op staande voet ontslagen. Wat nu?

Bij ontslag op staande voet wordt een arbeidscontract meteen beëindigd. Dat kan alleen als uw werkgever een dringende reden heeft om u te ontslaan en die ook kan aantonen. Bij ontslag op staande voet krijgt u per direct geen loon meer. Wat moet u doen en wat niet? Het belangrijkste is dat u snel contact opneemt met het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies.

Neem de volgende stappen:

  • Stap 1. Onderteken niets

    U loopt anders het risico uw rechten te verspelen. Meestal kunt u hier dan niet meer op terug komen. Dit kan ook gevolgen hebben voor uw recht op een uitkering. Voordat u iets gaat tekenen is het belangrijk dat u dit eerst door één van onze juridisch medewerkers laat bekijken.

  • Stap 2. Neem direct contact op met het Juridisch Loket

    Eén van onze juristen bekijkt wat er in uw situatie precies aan de hand is en wat de meest verstandige handelswijze is. Misschien valt er nog wat te regelen met uw werkgever, bijvoorbeeld via mediation. Wij kunnen u indien nodig ook verwijzen naar een advocaat.

  • Stap 3. Stuur een aangetekende brief naar uw werkgever

    U kunt van onze juristen het advies krijgen een brief te schrijven aan uw werkgever, waarin u aangeeft dat u het niet eens bent met uw ontslag. In dat geval kunt u onze voorbeeldbrief gebruiken, die u kunt aanpassen naar uw situatie. Verstuur de brief aangetekend én per gewone post. Bewaar een kopie voor uzelf.

  • Stap 4. Schrijf uzelf in als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf

    Ontslag op staande voet betekent dat u met onmiddellijke ingang geen recht op loon meer heeft. Ga daarom direct op zoek naar ander werk. Schrijf uzelf in als werkzoekende bij UWV Werkbedrijf, nadat u contact heeft gehad met het Juridisch Loket.

    Heeft u geen internet? Ga dan naar de dichtsbijzijnde vestiging van UWV WERKbedrijf bij uw in de buurt. 

  • Stap 5. Vraag een WW-uitkering aan

    Nadat u contact heeft gehad met het Juridisch Loket en zich heeft ingeschreven als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf, moet u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Probeer het altijd. Als het ontslag op staande voet terecht is, krijgt u geen ww-uitkering. Houd er ook rekening mee dat u de uitkering moet terugbetalen als u uw baan en achterstallig loon terugkrijgt.

    Krijgt u geen ww-uitkering en heeft u of uw partner ook geen ander inkomen? Dan kunt u een bijstandsuitkering aanvragen bij UWV WERKbedrijf. Het UWV WERKbedrijf stuurt uw aanvraag door naar uw gemeente, die uw aanvraag verder in behandeling neemt. Ga ook zo snel mogelijk op zoek naar ander werk.

Veelgestelde vragen

  • Wat is ontslag op staande voet?

    Bij ontslag op staande voet wordt een arbeidscontract meteen beëindigd. Dat kan alleen als uw werkgever een dringende reden heeft om u te ontslaan. Bij ontslag op staande voet krijgt u per direct geen loon meer.

    Het is belangrijk dat uw werkgever zijn redenen kan bewijzen. Verder moet uw werkgever u mededelen waarom u ontslagen bent. Er mag niet teveel tijd zitten tussen het voorval en het daadwerkelijke ontslag.

    Meer informatie over ontslag op staande voet vindt u op Werk.nl, de website van UWV WERKbedrijf, en op Ontslag.nl

  • Wat is een dringende reden voor ontslag?

    Uw werkgever kan o.a. een dringende reden voor ontslag hebben als:

    • U zich niet gedraagt volgens de regels;
    • U een misdrijf begaat, zoals diefstal, mishandeling of bedreiging van een collega;
    • U eigendommen van het bedrijf beschadigt;
    • Uw collega's of anderen in gevaar brengt;
    • U geheimen bekend maakt;
    • U werk weigert of zonder goede reden wegblijft.

    Let op: belangrijk is dat uw werkgever zijn redenen kan bewijzen. Verder moet uw werkgever mededelen waarom u ontslagen bent. Er mag niet teveel tijd zitten tussen het voorval en het daadwerkelijke ontslag.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Arbeidscontract
  • Cao
  • Ontslagbrief
  • Loonstroken van laatste 3 maanden
  • Eventuele correspondentie

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Gerelateerde vragen

Heeft deze informatie u geholpen?

 
Ja Nee

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 06-12-2011

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.