Meer of minder uren werken, mag dat zomaar?
U kunt meer of minder uren gaan werken. De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) maakt dit mogelijk voor werknemers bij bedrijven met minstens tien werknemers. Hiervoor moet u wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Bedrijven met minder dan tien werknemers hebben een eigen regeling.
Hier krijgt u antwoord op vragen over het aanpassen van de arbeidsduur. Vindt u geen antwoord op uw vraag, neem dan contact op met het Juridisch Loket. Houd uw arbeidscontract en cao bij de hand, of neem ze mee als u naar het loket komt.
- Wanneer mag ik minder uren gaan werken?
Als u langer dan 1 jaar in dienst bent bij uw baas, mag u op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur verzoeken om vermindering van uw arbeidsuren. Als u even bij uw werkgever weg bent geweest, maar deze periode is korter dan 3 maanden geweest, telt dit wel mee voor de berekening van de termijn van een jaar.
Uw recht om vermindering van arbeidsuren te vragen, kan niet door een CAO worden uitgesloten. Denk er wel aan dat u hoogstens een keer per twee jaren een verzoek kunt indienen.
Als u bij een bedrijf met minder dan 10 werknemers werkt, kunt u geen rechtstreeks beroep doen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Uw bedrijf dient wel een regeling te hebben met betrekking tot aanpassing van de arbeidsduur.
- Hoe dien ik het verzoek in?
U dient het verzoek om vermindering van arbeidsuren schriftelijk in bij uw werkgever. Zorg ervoor dat dit tenminste 4 maanden voor de gewenste ingangsdatum bij uw werkgever ligt. Geef aan om hoeveel uren het gaat, wanneer de vermindering ingaat en de gewenste spreiding van de uren over de week.
- Wanneer beslist de werkgever op mijn verzoek?
Uw werkgever moet 1 maand vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk op uw verzoek beslissen, doet hij dit niet, dan wordt de arbeidsduur aangepast zoals u heeft verzocht.
- Mag de werkgever mijn verzoek afwijzen?
Uw werkgever mag uw verzoek alleen afwijzen, als hij een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft. Dat is als bijvoorbeeld de vermindering leidt tot ernstige problemen bij het invullen van de openvallende uren, of van roostertechnische aard of problemen met zich meebrengt op het gebied van de veiligheid.
Uw werkgever is maar beperkt vrij om uw verzoek af te wijzen. Dit is anders bij het vaststellen van uw nieuwe werktijden. Daar weegt zijn belang even zwaar als uw belang.
- Mag ik ook vragen om meer te werken?
U mag ook vragen om vermeerdering van arbeidsuren. Het recht kan wel bij cao zijn uitgesloten. Voor dit verzoek gelden dezelfde voorwaarden als bij een verzoek tot vermindering van arbeidsuren.
De werkgever mag uw verzoek tot vermeerdering afwijzen, als er een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Dat is bijvoorbeeld wanneer de financiële ruimte ontbreekt of als er niet voldoende werk voorhanden is of omdat de vastgestelde formatieruimte daartoe ontoereikend is.
- Meer weten?
Komt u er niet uit?
Houd bij de hand:
Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand.
Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.
- Eventuele correspondentie