Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Kan mijn werkgever andere werktijden opleggen?

Als uw werkgever u opeens op andere tijden wil laten werken, hoeft u daar niet altijd mee akkoord te gaan. Alles hangt af van de afspraken in uw arbeidsovereenkomst of cao.  Zoek uw arbeidscontract op en kijk wat erin staat over werktijden en het wijzigen daarvan. Is er in uw bedrijfstak een cao van toepassing, kijk dan wat daarin staat over het eenzijdig wijzigen van werktijden door de werkgever.

Bent u lid van een vakbond? Leg uw situatie voor aan de ledenservice of juridische afdeling van uw vakbond. Eventueel kunt u ook nog kijken wat er in uw bedrijf of bedrijfstak gebruikelijk is op het gebied van werktijden.

Hier krijgt u antwoord op veel vragen over gewijzigde werktijden. Vindt u geen antwoord op uw vraag, neem dan contact op met het Juridisch Loket. Hou uw arbeidscontract en cao bij de hand, of neem ze mee als u langs gaat.

  • Zijn er mondelinge afspraken gemaakt over mijn werktijden?

    Mondelinge afspraken zijn in principe ook geldig. Maar als uw werkgever later ontkent dat die afspraken gemaakt zijn heeft u een probleem. Het is dus verstandiger om afspraken over werktijden of andere arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast te leggen.

  • Wanneer mag een werkgever wel de werktijden wijzigen?

    Uw werkgever mag uw werktijden wijzigen als hij daar een zwaarwichtig belang bij heeft. Dat wil zeggen dat hij een heel goede reden moet hebben en die ook kan aantonen. Bijvoorbeeld dat het belang van het bedrijf groter is dan het belang van de werknemer.

    Ook als er nieuwe schriftelijke afspraken worden gemaakt met alle werknemers moet u zich daaraan aanpassen.

  • Wat moet ik doen als er niets is geregeld?

    Geen arbeidscontract en geen cao? Als er niets is vastgelegd of afgesproken, geldt de standaardregeling van de Arbeidstijdenwet. Deze wet regelt onder meer de maximumwerktijden, minimumrusttijden en de tijdstippen waarop niet zonder meer mag worden gewerkt.

    In de Arbeidstijdenwet staat onder meer dat de werkgever, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden gevraagd, rekening moet houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten het werk.

    Uitgebreide informatie over werktijden en de specifieke regelingen voor verschillende sectoren, zoals de zorg en het wegvervoer, vindt u op de website van de Rijksoverheid. Daar kunt u ook een brochure over de Arbeidstijdenwet downloaden.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Eventuele correspondentie

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Heeft deze informatie u geholpen?

 
Ja Nee

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 06-12-2011

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.