Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Begrippenlijst

Moet ik bekeuringen tijdens mijn werk zelf betalen?

De werknemer moet zelf de bekeuringen betalen voor verkeersovertredingen die tijdens het werk zijn begaan, tenzij hierover schriftelijk andere afspraken met de werkgever zijn gemaakt. Bijvoorbeeld de afspraak dat de werkgever de bekeuring betaalt. Een werkgever is niet verplicht om hierover afspraken met de werknemer te maken.

Bekeuringen voor  verkeersovertredingen tijdens het werk worden vaak op naam van de werkgever uitgeschreven. Ook dan mogen de boetes worden doorberekend aan werknemer.

Let op: het bovenstaande geldt alléén voor bekeuringen bij verkeersovertredingen.

  • En als ik regelmatig een bekeuring krijg voor te hard rijden?

    Sommige bedrijven hebben een regeling dat werknemers per periode een aantal snelheidsbekeuringen mogen oplopen zonder dat ze deze hoeven te betalen. Eventuele verdere verkeersboetes moeten ze in dat geval zelf betalen. Is er bij u sprake van zo'n afspraak? Dan bent u daar aan gehouden.

    Mag u bijvoorbeeld 3 bekeuringen per jaar oplopen, dan moet u een 4e bekeuring binnen dat jaar zelf betalen. Door herhaaldelijk vergelijkbare verkeersovertredingen te begaan, houdt u zich namelijk niet aan de eis van 'goed werknemerschap'.

  • Telt een bekeuring die mijn werkgever vergoedt als loon?

    Tot 2013 kan de werkgever kiezen uit de volgende twee regelingen:

    • De werkgever mag elke boete betalen zonder dat daarover belasting betaald hoeft te worden. De enige voorwaarde hiervoor is dat alles wat de werkgever voor de werknemer betaalt lager moet zijn dan 1,4% van het totale loon dat de werkgever voor alle werknemers bij elkaar betaalt.
    • Als de boete wordt veroorzaakt, doordat de werknemer niet goed zijn werk doet en de werkgever betaalt de boete toch, dan geldt de vergoeding als bruto loon. Dit zal het geval zijn bij een forse verkeersovertreding, bijvoorbeeld bewust door rood licht rijden.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Arbeidsovereenkomst
  • Cao
  • Arbeidsvoorwaardenreglement

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Gerelateerde vragen

Heeft deze informatie u geholpen?

 
Ja Nee

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 27-01-2012

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.