Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd worden verlengd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bijvoorbeeld tot het einde van een specifiek project of de terugkeer van een medewerkster van zwangerschapsverlof.

Er zijn verschillende manieren om een arbeidscontract te verlengen. Uw werkgever kan u een nieuw arbeidscontract aanbieden. Hierin kunnen andere arbeidsvoorwaarden en een andere contractduur worden afgesproken.

Ook kan een arbeidscontract stilzwijgend worden verlengd. U krijgt dan geen nieuw arbeidscontract, maar u werkt wel gewoon door. Dan gelden automatisch de voorwaarden van het afgelopen contract (behalve de afspraken over de proeftijd), inclusief dezelfde looptijd. Een contract voor een half jaar wordt dus verlengd met nog eens een half jaar.

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd bij hetzelfde bedrijf en voor hetzelfde werk mag niet vaker dan 2 keer worden verlengd. Dus wanneer een arbeidscontract voor een derde keer wordt verlengd, heeft u van rechtswege een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (tenzij in de cao hiervan is afgeweken).

  • Wat gebeurt er aan het einde van een contract voor bepaalde tijd?

    Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt automatisch ('van rechtswege') af op de dag na de in het contract genoemde einddatum. Uw werkgever hoeft niets op te zeggen en u ook niet. Er zijn dus ook geen opzegtermijnen om rekening mee te houden. Tegen de tijd dat uw tijdelijk contract afloopt, is meestal wel duidelijk of uw werkgever wil dat u inderdaad vertrekt, of dat u blijft.

    Soms is er wel opzegging vereist. Bijvoorbeeld als u als werknemer eerst een arbeidscontract voor onbepaalde tijd had en daarna uw contract naar bepaalde tijd wordt omgezet.

  • Hoe vaak en hoe lang mag een werkgever mijn tijdelijke contract verlengen?

    Voor de verlenging van contracten voor bepaalde tijd zijn wettelijke regels (waarvan een cao kan afwijken):

    • Maximaal 2 verlengingen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 2 keer worden verlengd. Dat zijn dus 3 arbeidscontracten. Het maakt niet uit of er sprake is van stilzwijgende of van uitdrukkelijke voortzetting. Komt het tot een 3e verlenging en dus een 4e arbeidscontract? Dan mag dit alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn. Deze overeenkomst gaat in op de eerste dag na het aflopen van het 3e contract.
      Een voorbeeld: u werkt ergens op een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, die al 2 keer is verlengd met steeds 1 jaar. Dan werkt u hier dus in totaal 3 jaar. Dat betekent dat u met ingang van de eerste dag van het vierde jaar in vaste dienst bent.
    • Maximaal 3 jaar. Werkt u op 2 of 3 elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde baas? Dan wordt uw arbeidscontract na 3 jaar (36 maanden) automatisch ('van rechtswege') omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

    Let op de cao-bepalingen

    In de cao die voor uw branche geldt, kan van bovenstaande bepalingen worden afgeweken. Er kan bijvoorbeeld in staan dat er vaker dan 3 keer binnen 3 jaar verlengd mag worden zonder recht op omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De cao-bepalingen zijn op u van toepassing, wat er ook in de wet is geregeld. Kijk dus altijd in uw cao als u wilt weten wat voor u geldt.

  • En als er een onderbreking zit tussen 2 tijdelijke contracten?

    Zit er een onderbreking van minder dan 3 maanden tussen 2 tijdelijke contracten? Dan telt deze pauze mee alsof u daarin gewerkt heeft. Na een onderbreking van langer dan 3 maanden moet u opnieuw beginnen met tellen. Dit kan in uw cao anders zijn geregeld.

  • Welke soorten arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn er?

    Deze drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd komt u het meest tegen:

    1. Het arbeidscontract is voor een bepaalde kalenderperiode. Vaak is dat een half of een heel jaar, maar elke andere periode mag ook.
    2. Het arbeidscontract is voor de duur van een bepaald project. Er moeten dan wel objectieve normen zijn om vast te stellen dat dit project inderdaad af is. Het moment van afloop mag niet beïnvloedbaar zijn door de werkgever. Voorbeelden van niet objectieve normen zijn het behalen van een bepaald productieniveau of de marktvraag (‘voldoende orders’).
      Om problemen hierover te voorkomen wordt er in dit soort contracten vaak ook nog een concrete einddatum opgenomen. Het contract loopt dan af als het project klaar is, of op de genoemde datum. 
    3. Het arbeidscontract dient om een bepaalde medewerk(st)er te vervangen, bijvoorbeeld zolang deze ziek of zwanger is. Ook deze contracten worden vaak gecombineerd met een vaste einddatum. Het contract loopt dan af als de vervangen medewerk(st)er weer aan de slag gaat, of als de genoemde datum is bereikt.
  • Hoe lang is 'tijdelijk'?

    Er geldt geen minimum of maximum duur voor tijdelijke arbeidscontracten. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden aangegaan voor 1 dag, maar ook voor 10 jaar. 

    Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nooit langer dan 3 jaar mag duren. Dat is dus niet zo! Deze termijn geldt alleen voor werknmers die bij dezelfde werkgever  op meerdere, elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontracten werken. Lees meer over bij de vraag 'Hoe vaak en/of hoe lang mag een werkgever u op een tijdelijk contract laten werken?'.

  • Wat gebeurt met mijn tijdelijke contract bij een bedrijfsovername?

    Als het bedrijf waarmee u een arbeidscontract heeft, wordt overgenomen, verandert er in principe niets voor u. De nieuwe eigenaar (de 'rechtsopvolger') heeft dezelfde rechten en plichten als de vorige. Hij moet dus ook uw salaris doorbetalen en de overige afspraken in uw arbeidscontract nakomen.

  • Mag ik als tijdelijke werknemer anders beloond of behandeld worden?

    Een werkgever moet werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd net zo behandelen als werknemers in vaste dienst. U heeft dus recht op dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als uw collega's in een gelijkwaardige functie. Gaat het om jaarlijkse loonaanvullingen, dan heeft u daarop pro rato recht als uw contractduur korter is dan 1 jaar.

    Alleen in bepaalde gevallen kan de werkgever een goede reden hebben om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd anders te behandelen. Vakantiewerkers hoeven bijvoorbeeld niet te worden opgenomen in het pensioenfonds, omdat de administratieve rompslomp in geen verhouding zou staan tot het opgebouwde 'pensioen'.

    Meer informatie over gelijke behandeling op het werk vindt u op de website van de Rijksoverheid.

  • Meer weten?

    Op de website van Rijksoverheid vindt u meer informatie over tijdelijke en vaste contracten.

    Op de website Arbeidsrechter.nl vindt u juridische informatie over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met voorbeelden van contractsbepalingen.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Arbeidscontract(en)
  • Cao-boekje
  • Correspondentie met uw werkgever

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,20 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Heeft deze informatie u geholpen?

 

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 12-03-2014

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.