Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Wat zijn mijn rechten als ik voor een uitzendbureau werk?

Wanneer u voor een uitzendbureau werkt, heeft u een speciale arbeidsovereenkomst. Dit wordt een uitzendovereenkomst genoemd. Wanneer u een uitzendovereenkomst heeft, heeft u andere rechten dan wanneer u rechtstreeks bij een werkgever een arbeidscontract heeft. Hoe langer u voor hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer rechten u heeft.

Tel het aantal weken dat u voor hetzelfde uitzendbureau heeft gewerkt en kies de situatie die bij van toepassing is. Een week telt al mee als u 1 uur heeft gewerkt. In de volgende situaties is uitgegaan van de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) voor uitzendkrachten.

Dit is mijn situatie:

Ons advies:

Fase A

Wanneer u niet meer dan 78 weken voor een uitzendbureau heeft gewerkt, heeft u een fase A uitzendcontract. Elke week dat u voor het uitzendbureau werkt, telt mee. Het aantal uren per week is niet van belang.

In fase A zijn uw rechten en plichten beperkt. In deze fase is het uitzendbeding automatisch van toepassing, behalve als er iets anders in uw uitzendovereenkomst staat. Een uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de zogeheten 'inlener') de opdracht beëindigt. Het uitzendbeding werkt twee kanten op: u (de uitzendkracht) kan zelf ook de uitzendovereenkomst op elk moment beëindigen. U dient dat wel een werkdag vantevoren te melden bij uw uitzendbureau.

Het uitzendbureau betaalt in fase A alleen het aantal gewerkte uren uit. Bij ziekte wordt u dus niet doorbetaald. Echter, wanneer u recht heeft op een ziektewetuitkering van UWV, kunt u in aanmerking komen voor een aanvulling op uw uitkering op basis van de ABU-cao.

Let op: er mag een onderbreking tussen de gewerkte weken zitten. Maar als u 26 weken of meer niet voor het uitzendbureau heeft gewerkt, begint fase A opnieuw.

Veelgestelde vragen

  • Wat is een uitzendovereenkomst?

    Wanneer u voor een uitzendbureau werkt, heeft u een speciale arbeidsovereenkomst. Dit wordt een uitzendovereenkomst genoemd.

    Met een uitzendovereenkomst heeft u andere rechten, dan wanneer u rechtstreeks bij een werkgever een arbeidscontract heeft. Het grootste verschil is dat u in dienst bent bij het uitzendbureau, maar dat het uitzendbureau u uitleent aan een bedrijf. Dit bedrijf wordt de inlener genoemd. 

    Vaak is er in de uitzendovereenkomst een cao opgenomen. In de cao staan aanvullende voorwaarden voor de uitzendovereenkomst. Bij de meeste uitzendovereenkomsten geldt de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Er kan ook een andere cao in de uitzendovereenkomst staan, zoals de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Daarnaast is er ook een cao voor payroll overeenkomsten: cao payroll ondernemingen. Het is daarom verstandig om na te kijken welke cao voor u geldt.

  • Wat is een uitzendbeding?

    Een uitzendbeding is een afspraak dat in de uitzendovereenkomst is opgenomen. Een uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de zogeheten 'inlener') de opdracht beëindigt. Het uitzendbeding werkt twee kanten op: u (de uitzendkracht) kan zelf ook de uitzendovereenkomst op elk moment beëindigen. U dient dat wel een werkdag vantevoren te melden bij uw uitzendbureau.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Uitzendovereenkomst
  • Cao
  • Salarisspecificaties
  • Correspondentie met uw uitzendbureau

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Ons advies:

Fase B

Wanneer u meer dan 78 weken voor een uitzendbureau heeft gewerkt, heeft u een fase B uitzendcontract. U heeft dan een aantal rechten opgebouwd.

In fase B uitzendovereenkomst werkt u op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat de uitzendovereenkomst niet zomaar tussentijds kan worden beëindigd. Als er niets anders in de uitzendovereenkomst is afgesproken, zal het uitzendbureau een ontslagvergunning moet vragen aan het UWV of ontbinding moeten vragen aan de kantonrechter om de uitzendovereenkomst tussentijds te kunnen beëindigen.

Als het bedrijf waar u voor werkt (de zogheten 'inlener') de opdracht eindigt, zal het uitzendbureau zich moeten inspannen om ander werk voor u te vinden.

Wanneer er sprake is van arbeidsongeschiktheid of ziekte heeft u recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling, zolang de detacheringovereenkomst duurt. Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid heeft u recht op 91% loondoorbetaling en het tweede jaar op 80%. Het uitzendbureau moet ten minste het minimumloon doorbetalen en maximaal het maximumdagloon. Verder mag het uitzendbureau 1 wachtdag inhouden. Dit houd in dat u over die dag geen loon ontvangt.

Let op: als u meer dan 13 weken niet heeft gewerkt voor hetzelfde uitzendbureau, begint fase B opnieuw. Als u 26 weken of langer niet heeft gewerkt, begint u opnieuw in fase A.

Veelgestelde vragen

  • Wat is een uitzendovereenkomst?

    Wanneer u voor een uitzendbureau werkt, heeft u een speciale arbeidsovereenkomst. Dit wordt een uitzendovereenkomst genoemd.

    Met een uitzendovereenkomst heeft u andere rechten, dan wanneer u rechtstreeks bij een werkgever een arbeidscontract heeft. Het grootste verschil is dat u in dienst bent bij het uitzendbureau, maar dat het uitzendbureau u uitleent aan een bedrijf. Dit bedrijf wordt de inlener genoemd. 

    Vaak is er in de uitzendovereenkomst een cao opgenomen. In de cao staan aanvullende voorwaarden voor de uitzendovereenkomst. Bij de meeste uitzendovereenkomsten geldt de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Er kan ook een andere cao in de uitzendovereenkomst staan, zoals de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Daarnaast is er ook een cao voor payroll overeenkomsten: cao payroll ondernemingen. Het is daarom verstandig om na te kijken welke cao voor u geldt.

  • Wat is een uitzendbeding?

    Een uitzendbeding is een afspraak dat in de uitzendovereenkomst is opgenomen. Een uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de zogeheten 'inlener') de opdracht beëindigt. Het uitzendbeding werkt twee kanten op: u (de uitzendkracht) kan zelf ook de uitzendovereenkomst op elk moment beëindigen. U dient dat wel een werkdag vantevoren te melden bij uw uitzendbureau.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Uitzendovereenkomst
  • Cao
  • Salarisspecificaties
  • Correspondentie met uw uitzendbureau

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Ons advies:

Fase B

Wanneer u 8 keer een contract voor bepaalde tijd van het uitzendbureau heeft gekregen, heeft u een fase B uitzendcontract. U heeft dan een aantal rechten opgebouwd.

In fase B uitzendovereenkomst werkt u op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat de uitzendovereenkomst niet zomaar tussentijds kan worden beëindigd. Als er niets anders in de uitzendovereenkomst is afgesproken, zal het uitzendbureau een ontslagvergunning moet vragen aan het UWV of ontbinding moeten vragen aan de kantonrechter om de uitzendovereenkomst tussentijds te kunnen beëindigen.

Als het bedrijf waar u voor werkt (de zogheten 'inlener') de opdracht eindigt, zal het uitzendbureau zich moeten inspannen om ander werk voor u te vinden.

Wanneer er sprake is van arbeidsongeschiktheid of ziekte heeft u recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling, zolang de detacheringovereenkomst duurt. Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid heeft u recht op 91% loondoorbetaling en het tweede jaar op 80%. Het uitzendbureau moet ten minste het minimumloon doorbetalen en maximaal het maximumdagloon. Verder mag het uitzendbureau 1 wachtdag inhouden. Dit houd in dat u over die dag geen loon ontvangt.

Let op: als u meer dan 13 weken niet heeft gewerkt voor dit uitzendbureau, begint fase B opnieuw. Als u 26 weken of langer niet heeft gewerkt begint u opnieuw in fase A.

Veelgestelde vragen

  • Wat is een uitzendovereenkomst?

    Wanneer u voor een uitzendbureau werkt, heeft u een speciale arbeidsovereenkomst. Dit wordt een uitzendovereenkomst genoemd.

    Met een uitzendovereenkomst heeft u andere rechten, dan wanneer u rechtstreeks bij een werkgever een arbeidscontract heeft. Het grootste verschil is dat u in dienst bent bij het uitzendbureau, maar dat het uitzendbureau u uitleent aan een bedrijf. Dit bedrijf wordt de inlener genoemd. 

    Vaak is er in de uitzendovereenkomst een cao opgenomen. In de cao staan aanvullende voorwaarden voor de uitzendovereenkomst. Bij de meeste uitzendovereenkomsten geldt de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Er kan ook een andere cao in de uitzendovereenkomst staan, zoals de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Daarnaast is er ook een cao voor payroll overeenkomsten: cao payroll ondernemingen. Het is daarom verstandig om na te kijken welke cao voor u geldt.

  • Wat is een uitzendbeding?

    Een uitzendbeding is een afspraak dat in de uitzendovereenkomst is opgenomen. Een uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de zogeheten 'inlener') de opdracht beëindigt. Het uitzendbeding werkt twee kanten op: u (de uitzendkracht) kan zelf ook de uitzendovereenkomst op elk moment beëindigen. U dient dat wel een werkdag vantevoren te melden bij uw uitzendbureau.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Uitzendovereenkomst
  • Cao
  • Salarisspecificaties
  • Correspondentie met uw uitzendbureau

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Ons advies:

Fase C

Wanneer u in totaal meer dan 3,5 jaar voor een uitzendbureau heeft gewerkt, komt u automatisch in uitzendovereenkomst fase C. In fase C ontstaat er een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd met het uitzendbureau. Op dat moment heeft u evenveel rechten en plichten als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij een werkgever.

Als het uitzendbureau de detacheringsovereenkomst wil beëindigen, heeft zij dezelfde plichten als een werkgever. De opzegtermijn duurt voor het uitzendbureau en uitzendkracht 1 maand. Lees meer informatie over ontslag bij de veelgestelde vragen over ontslag.

Wanneer er sprake is van arbeidsongeschiktheid of ziekte heeft u wel recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling. Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid heeft u recht op 91% loondoorbetaling en het tweede jaar op 80%. Het uitzendbureau moet ten minste het minimumloon doorbetalen en maximaal het maximumdagloon. Verder mag het uitzendbureau 1 wachtdag inhouden. Dit houd in dat u over die dag geen loon ontvangt.

Let op: als u minder dan 13 weken niet heeft gewerkt voor dit uitzendbureau, dan heeft u nog steeds een fase C uitzendovereenkomst. Als u 13 weken of meer, maar minder dan 26 weken niet heeft gewerkt via dit uitzendbureau, dan valt u terug in een fase B uitzendovereenkomst. Heeft u 26 of meer weken niet gewerkt, dan begint u opnieuw in fase A.

Veelgestelde vragen

  • Wat is een uitzendovereenkomst?

    Wanneer u voor een uitzendbureau werkt, heeft u een speciale arbeidsovereenkomst. Dit wordt een uitzendovereenkomst genoemd.

    Met een uitzendovereenkomst heeft u andere rechten, dan wanneer u rechtstreeks bij een werkgever een arbeidscontract heeft. Het grootste verschil is dat u in dienst bent bij het uitzendbureau, maar dat het uitzendbureau u uitleent aan een bedrijf. Dit bedrijf wordt de inlener genoemd. 

    Vaak is er in de uitzendovereenkomst een cao opgenomen. In de cao staan aanvullende voorwaarden voor de uitzendovereenkomst. Bij de meeste uitzendovereenkomsten geldt de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Er kan ook een andere cao in de uitzendovereenkomst staan, zoals de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Daarnaast is er ook een cao voor payroll overeenkomsten: cao payroll ondernemingen. Het is daarom verstandig om na te kijken welke cao voor u geldt.

  • Wat is een uitzendbeding?

    Een uitzendbeding is een afspraak dat in de uitzendovereenkomst is opgenomen. Een uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de zogeheten 'inlener') de opdracht beëindigt. Het uitzendbeding werkt twee kanten op: u (de uitzendkracht) kan zelf ook de uitzendovereenkomst op elk moment beëindigen. U dient dat wel een werkdag vantevoren te melden bij uw uitzendbureau.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Uitzendovereenkomst
  • Cao
  • Salarisspecificaties
  • Correspondentie met uw uitzendbureau

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Veelgestelde vragen

  • Wat is een uitzendovereenkomst?

    Wanneer u voor een uitzendbureau werkt, heeft u een speciale arbeidsovereenkomst. Dit wordt een uitzendovereenkomst genoemd.

    Met een uitzendovereenkomst heeft u andere rechten, dan wanneer u rechtstreeks bij een werkgever een arbeidscontract heeft. Het grootste verschil is dat u in dienst bent bij het uitzendbureau, maar dat het uitzendbureau u uitleent aan een bedrijf. Dit bedrijf wordt de inlener genoemd. 

    Vaak is er in de uitzendovereenkomst een cao opgenomen. In de cao staan aanvullende voorwaarden voor de uitzendovereenkomst. Bij de meeste uitzendovereenkomsten geldt de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Er kan ook een andere cao in de uitzendovereenkomst staan, zoals de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Daarnaast is er ook een cao voor payroll overeenkomsten: cao payroll ondernemingen. Het is daarom verstandig om na te kijken welke cao voor u geldt.

  • Wat is een uitzendbeding?

    Een uitzendbeding is een afspraak dat in de uitzendovereenkomst is opgenomen. Een uitzendbeding betekent dat de uitzendovereenkomst direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de zogeheten 'inlener') de opdracht beëindigt. Het uitzendbeding werkt twee kanten op: u (de uitzendkracht) kan zelf ook de uitzendovereenkomst op elk moment beëindigen. U dient dat wel een werkdag vantevoren te melden bij uw uitzendbureau.

Gerelateerde vragen

Heeft deze informatie u geholpen?

 
Ja Nee

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 21-02-2012

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.