Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Hoe lang mag mijn proeftijd zijn?

Bij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden. Bij een contract voor bepaalde tijd geldt tot een looptijd van 2 jaar en bij vervanging wegens ziekte of zwangerschap een maximum proeftijd van 1 maand. Bij een tijdelijk contract voor langer dan 2 jaar is de maximum proeftijd 2 maanden.

Van deze regels mag alleen worden afgeweken als er iets anders is geregeld in de cao waar het bedrijf onder valt. Tijdens een proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen.

  • Wat geldt als er geen proeftijd is afgesproken?

    Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan zonder proeftijd, maar meestal wordt er wel een afgesproken. Dit om u en uw werkgever vrijblijvend de tijd te geven om te kijken of uw baan en functioneren bevallen. Uw proeftijd moet in uw arbeidsovereenkomst staan (op schrift dus) of in uw cao.

    Heeft u geen proeftijd afgesproken met uw werkgever, dan gelden automatisch de proeftijdbepalingen van de cao. Die moet u dus wel kennen.

  • Wat geldt als er een onjuiste proeftijd is afgesproken?

    Als er een proeftijd in strijd met de wettelijke regels is overeengekomen, dan is deze niet geldig. Uw arbeidsovereenkomst wordt dan beschouwd als een contract zonder proeftijd.

  • Kan een proeftijd verlengd worden?

    De duur van de proeftijd is afhankelijk van het arbeidscontract en de cao. In het algemeen is een tweede proeftijd bij dezelfde werkgever alleen mogelijk als u echt ander werk gaat doen of een andere functie krijgt. In alle andere gevallen is een nieuwe proeftijd niet toegestaan. Dat geldt bijvoorbeeld bij een doorstart na een faillissement of bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.

  • Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?

    Ja, tijdens uw proeftijd kan uw contract met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Uw werkgever heeft daarvoor geen ontslagvergunning nodig en hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen.

  • Kan ik zelf ontslag nemen binnen mijn proeftijd?

    Ja! Binnen uw proeftijd kunt u zelf op elk moment ontslag nemen. Zonder opzegtermijn.

  • Hoe zit ’t met een eventuele WW-uitkering?

    Als u zelf ontslag neemt in uw proeftijd, heeft u geen recht op een Werkloosheidswetuitkering (WW). Dat heeft u mogelijk wel als u wordt ontslagen in uw proeftijd. Vraag in dat geval uw werkgever om een schriftelijke opgave van redenen.

  • Wat gebeurt er als ik ziek word in mijn proeftijd?

    U kunt ook in de proeftijd ontslagen worden als u ziek wordt. De proeftijd wordt niet verlengd als u tijdens de proeftijd ziek wordt. Bij ontslag heeft u mogelijk recht op een Ziektewetuitkering.

  • Meer weten?

    De medewerkers van het Juridisch Loket kunnen u advies op maat geven en uitleggen wat geldt in uw situatie. Neem uw arbeidscontract en de geldende cao mee als u contact opneemt.

    Op de website Arbeidsrechter.nl vindt u meer informatie over de proeftijd.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Eventuele correspondentie

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Gerelateerde vragen

Heeft deze informatie u geholpen?

 
Ja Nee

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 06-12-2011

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.