Direct naar het menu of de content.

Alle onderwerpen

Werk

Begrippenlijst

Kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd (eerder) worden beëindigd?

U kunt een arbeidscontract met uw werkgever sluiten voor een bepaalde periode of gebeurtenis. Er zijn verschillende momenten waarop dit arbeidscontract kan worden beëindigd.

Dit is mijn situatie:

Ons advies:

Bij het tekenen van uw arbeidscontract is vooraf duidelijk voor welke periode deze geldig is. Dit kan zijn:

  • voor een bepaalde periode;
  • voor een bepaald project;
  • of ter vervanging van een ziekte of zwangere werknemer.

Uw arbeidscontract voor bepaalde tijd loopt automatisch ('van rechtswege') af op de dag na de in het arbeidscontract genoemde einddatum, periode of gebeurtenis. Uw werkgever hoeft hiervoor niets op te zeggen en u ook niet. Uw tijdelijke werkgever hoeft dus vóór deze datum of gebeurtenis geen ontslag aan te zeggen en heeft ook geen ontslagvergunning van het UWV of uitspraak van de kantonrechter nodig. Ook als u ziek of zwanger bent, eindigt uw arbeidscontract op het afgesproken tijdstip.

Veelgestelde vragen

  • Welke soorten arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn er?

      Deze drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd komt u het meest tegen:

      1. Het arbeidscontract is voor een bepaalde kalenderperiode. Vaak is dat een half of een heel jaar, maar elke andere periode mag ook.
      2. Het arbeidscontract is voor de duur van een bepaald project. Er moeten dan wel objectieve normen zijn om vast te stellen dat dit project inderdaad af is. Het moment van afloop mag niet beïnvloedbaar zijn door de werkgever. Voorbeelden van niet objectieve normen zijn het behalen van een bepaald productieniveau of de marktvraag (‘voldoende orders’).
        Om problemen hierover te voorkomen wordt er in dit soort contracten vaak ook nog een concrete einddatum opgenomen. Het contract loopt dan af als het project klaar is, of op de genoemde datum. 
      3. Het arbeidscontract dient om een bepaalde medewerk(st)er te vervangen, bijvoorbeeld zolang deze ziek of zwanger is. Ook deze contracten worden vaak gecombineerd met een vaste einddatum. Het contract loopt dan af als de vervangen medewerk(st)er weer aan de slag gaat, of als de genoemde datum is bereikt.
  • Hoe lang is 'tijdelijk'?

    Er geldt geen minimum of maximum duur voor tijdelijke arbeidscontracten. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden aangegaan voor 1 dag, maar ook voor 10 jaar. 

    Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nooit langer dan 3 jaar mag duren. Dat is dus niet zo! Deze termijn geldt alleen voor werknemers die bij dezelfde werkgever  op meerdere, elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontracten werken.

    > Lees meer over het verlengen van een contract voor bepaalde tijd.

  • Wat gebeurt met mijn tijdelijke contract bij een bedrijfsovername?

    Als het bedrijf waarmee u een arbeidscontract heeft, wordt overgenomen, verandert er in principe niets voor u. De nieuwe eigenaar (de 'rechtsopvolger') heeft dezelfde rechten en plichten als de vorige. Hij moet dus ook uw salaris doorbetalen en de overige afspraken in uw arbeidscontract nakomen.

  • Mag ik als tijdelijke werknemer anders beloond of behandeld worden?

    Een werkgever moet werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd net zo behandelen als werknemers in vaste dienst. U heeft dus recht op dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als uw collega's in een gelijkwaardige functie. Gaat het om jaarlijkse loonaanvullingen, dan heeft u daarop pro rato recht als uw contractduur korter is dan 1 jaar.

    Alleen in bepaalde gevallen kan de werkgever een goede reden hebben om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd anders te behandelen. Vakantiewerkers hoeven bijvoorbeeld niet te worden opgenomen in het pensioenfonds, omdat de administratieve rompslomp in geen verhouding zou staan tot het opgebouwde 'pensioen'.

    Meer informatie over gelijke behandeling op het werk vindt u op de website van de Rijksoverheid.

  • Meer weten?

    Op de website van de Rijksoverheid vindt u meer informatie over de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke en vaste werknemers.

    Op de website Arbeidsrechter.nl vindt u juridische informatie over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met voorbeelden van contractsbepalingen.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Arbeidscontract(en)
  • Cao-boekje
  • Correspondentie met uw werkgever

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Ons advies:

U kunt uw tijdelijke arbeidscontract alleen beëindigen:

  • wanneer er een proeftijd is afgesproken en deze nog niet is verstreken. U hoeft in dit geval de werkgever geen reden te geven.
  • als er een mogelijkheid in het arbeidscontract is opgenomen dat er tussentijds kan worden beëindigd. U moet dan vaak rekening houden met een opzegtermijn.

In andere gevallen kan uw werkgever van u eisen dat u de contracttermijn vol maakt. Doet u dat niet, dan kan hij u een schadevergoeding vragen. Hierbij kan de werkgever kiezen tussen de werkelijk geleden schade en vastgestelde schadevergoeding (is een maandloon).

Veelgestelde vragen

  • Welke soorten arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn er?

      Deze drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd komt u het meest tegen:

      1. Het arbeidscontract is voor een bepaalde kalenderperiode. Vaak is dat een half of een heel jaar, maar elke andere periode mag ook.
      2. Het arbeidscontract is voor de duur van een bepaald project. Er moeten dan wel objectieve normen zijn om vast te stellen dat dit project inderdaad af is. Het moment van afloop mag niet beïnvloedbaar zijn door de werkgever. Voorbeelden van niet objectieve normen zijn het behalen van een bepaald productieniveau of de marktvraag (‘voldoende orders’).
        Om problemen hierover te voorkomen wordt er in dit soort contracten vaak ook nog een concrete einddatum opgenomen. Het contract loopt dan af als het project klaar is, of op de genoemde datum. 
      3. Het arbeidscontract dient om een bepaalde medewerk(st)er te vervangen, bijvoorbeeld zolang deze ziek of zwanger is. Ook deze contracten worden vaak gecombineerd met een vaste einddatum. Het contract loopt dan af als de vervangen medewerk(st)er weer aan de slag gaat, of als de genoemde datum is bereikt.
  • Hoe lang is 'tijdelijk'?

    Er geldt geen minimum of maximum duur voor tijdelijke arbeidscontracten. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden aangegaan voor 1 dag, maar ook voor 10 jaar. 

    Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nooit langer dan 3 jaar mag duren. Dat is dus niet zo! Deze termijn geldt alleen voor werknemers die bij dezelfde werkgever  op meerdere, elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontracten werken.

    > Lees meer over het verlengen van een contract voor bepaalde tijd.

  • Wat gebeurt met mijn tijdelijke contract bij een bedrijfsovername?

    Als het bedrijf waarmee u een arbeidscontract heeft, wordt overgenomen, verandert er in principe niets voor u. De nieuwe eigenaar (de 'rechtsopvolger') heeft dezelfde rechten en plichten als de vorige. Hij moet dus ook uw salaris doorbetalen en de overige afspraken in uw arbeidscontract nakomen.

  • Mag ik als tijdelijke werknemer anders beloond of behandeld worden?

    Een werkgever moet werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd net zo behandelen als werknemers in vaste dienst. U heeft dus recht op dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als uw collega's in een gelijkwaardige functie. Gaat het om jaarlijkse loonaanvullingen, dan heeft u daarop pro rato recht als uw contractduur korter is dan 1 jaar.

    Alleen in bepaalde gevallen kan de werkgever een goede reden hebben om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd anders te behandelen. Vakantiewerkers hoeven bijvoorbeeld niet te worden opgenomen in het pensioenfonds, omdat de administratieve rompslomp in geen verhouding zou staan tot het opgebouwde 'pensioen'.

    Meer informatie over gelijke behandeling op het werk vindt u op de website van de Rijksoverheid.

  • Meer weten?

    Op de website van de Rijksoverheid vindt u meer informatie over de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke en vaste werknemers.

    Op de website Arbeidsrechter.nl vindt u juridische informatie over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met voorbeelden van contractsbepalingen.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Arbeidscontract(en)
  • Cao-boekje
  • Correspondentie met uw werkgever

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Ons advies:

Uw werkgever kan uw tijdelijke arbeidscontract alleen beëindigen:

  •  wanneer er een proeftijd is afgesproken en deze nog niet is verstreken. De werkgever hoeft u in dit geval geen reden op te geven.
  • als er een mogelijkheid in het arbeidscontract is opgenomen dat er tussentijds kan worden beëindigd. Uw werkgever moet hiervoor eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of toestemming vragen aan de Kantonrechter. Uw werkgever moet dan vaak rekening houden met een opzegtermijn.
  • wanneer de proeftijd is verstreken of er is geen proeftijd afgesproken is het mogelijk dat u met uw werkgever een overeenkomst sluit om de arbeidsovereenkomst niet verder voort te zetten. Dit wordt een beëindigingsovereenkomst genoemd.
  • als er een dringende reden is voor het ontslag. Dit noem je ontslag op staande voet.

Veelgestelde vragen

  • Welke soorten arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn er?

      Deze drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd komt u het meest tegen:

      1. Het arbeidscontract is voor een bepaalde kalenderperiode. Vaak is dat een half of een heel jaar, maar elke andere periode mag ook.
      2. Het arbeidscontract is voor de duur van een bepaald project. Er moeten dan wel objectieve normen zijn om vast te stellen dat dit project inderdaad af is. Het moment van afloop mag niet beïnvloedbaar zijn door de werkgever. Voorbeelden van niet objectieve normen zijn het behalen van een bepaald productieniveau of de marktvraag (‘voldoende orders’).
        Om problemen hierover te voorkomen wordt er in dit soort contracten vaak ook nog een concrete einddatum opgenomen. Het contract loopt dan af als het project klaar is, of op de genoemde datum. 
      3. Het arbeidscontract dient om een bepaalde medewerk(st)er te vervangen, bijvoorbeeld zolang deze ziek of zwanger is. Ook deze contracten worden vaak gecombineerd met een vaste einddatum. Het contract loopt dan af als de vervangen medewerk(st)er weer aan de slag gaat, of als de genoemde datum is bereikt.
  • Hoe lang is 'tijdelijk'?

    Er geldt geen minimum of maximum duur voor tijdelijke arbeidscontracten. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden aangegaan voor 1 dag, maar ook voor 10 jaar. 

    Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nooit langer dan 3 jaar mag duren. Dat is dus niet zo! Deze termijn geldt alleen voor werknemers die bij dezelfde werkgever  op meerdere, elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontracten werken.

    > Lees meer over het verlengen van een contract voor bepaalde tijd.

  • Wat gebeurt met mijn tijdelijke contract bij een bedrijfsovername?

    Als het bedrijf waarmee u een arbeidscontract heeft, wordt overgenomen, verandert er in principe niets voor u. De nieuwe eigenaar (de 'rechtsopvolger') heeft dezelfde rechten en plichten als de vorige. Hij moet dus ook uw salaris doorbetalen en de overige afspraken in uw arbeidscontract nakomen.

  • Mag ik als tijdelijke werknemer anders beloond of behandeld worden?

    Een werkgever moet werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd net zo behandelen als werknemers in vaste dienst. U heeft dus recht op dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als uw collega's in een gelijkwaardige functie. Gaat het om jaarlijkse loonaanvullingen, dan heeft u daarop pro rato recht als uw contractduur korter is dan 1 jaar.

    Alleen in bepaalde gevallen kan de werkgever een goede reden hebben om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd anders te behandelen. Vakantiewerkers hoeven bijvoorbeeld niet te worden opgenomen in het pensioenfonds, omdat de administratieve rompslomp in geen verhouding zou staan tot het opgebouwde 'pensioen'.

    Meer informatie over gelijke behandeling op het werk vindt u op de website van de Rijksoverheid.

  • Meer weten?

    Op de website van de Rijksoverheid vindt u meer informatie over de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke en vaste werknemers.

    Op de website Arbeidsrechter.nl vindt u juridische informatie over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met voorbeelden van contractsbepalingen.

Komt u er niet uit?

Houd bij de hand:

Stel uw vraag aan een juridisch medewerker. Houd daarbij deze documenten bij de hand. Dan kunnen we u zo goed en snel mogelijk helpen.

  • Arbeidscontract(en)
  • Cao-boekje
  • Correspondentie met uw werkgever

Heeft u nog vragen?

Neem dan contact met ons op:

Bel 0900 - 8020 (€ 0,10 p/m)Bezoek een vestiging »Start een chatgesprek »

Veelgestelde vragen

  • Welke soorten arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn er?

      Deze drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd komt u het meest tegen:

      1. Het arbeidscontract is voor een bepaalde kalenderperiode. Vaak is dat een half of een heel jaar, maar elke andere periode mag ook.
      2. Het arbeidscontract is voor de duur van een bepaald project. Er moeten dan wel objectieve normen zijn om vast te stellen dat dit project inderdaad af is. Het moment van afloop mag niet beïnvloedbaar zijn door de werkgever. Voorbeelden van niet objectieve normen zijn het behalen van een bepaald productieniveau of de marktvraag (‘voldoende orders’).
        Om problemen hierover te voorkomen wordt er in dit soort contracten vaak ook nog een concrete einddatum opgenomen. Het contract loopt dan af als het project klaar is, of op de genoemde datum. 
      3. Het arbeidscontract dient om een bepaalde medewerk(st)er te vervangen, bijvoorbeeld zolang deze ziek of zwanger is. Ook deze contracten worden vaak gecombineerd met een vaste einddatum. Het contract loopt dan af als de vervangen medewerk(st)er weer aan de slag gaat, of als de genoemde datum is bereikt.
  • Hoe lang is 'tijdelijk'?

    Er geldt geen minimum of maximum duur voor tijdelijke arbeidscontracten. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag worden aangegaan voor 1 dag, maar ook voor 10 jaar. 

    Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nooit langer dan 3 jaar mag duren. Dat is dus niet zo! Deze termijn geldt alleen voor werknemers die bij dezelfde werkgever  op meerdere, elkaar opvolgende tijdelijke arbeidscontracten werken.

    > Lees meer over het verlengen van een contract voor bepaalde tijd.

  • Wat gebeurt met mijn tijdelijke contract bij een bedrijfsovername?

    Als het bedrijf waarmee u een arbeidscontract heeft, wordt overgenomen, verandert er in principe niets voor u. De nieuwe eigenaar (de 'rechtsopvolger') heeft dezelfde rechten en plichten als de vorige. Hij moet dus ook uw salaris doorbetalen en de overige afspraken in uw arbeidscontract nakomen.

  • Mag ik als tijdelijke werknemer anders beloond of behandeld worden?

    Een werkgever moet werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd net zo behandelen als werknemers in vaste dienst. U heeft dus recht op dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als uw collega's in een gelijkwaardige functie. Gaat het om jaarlijkse loonaanvullingen, dan heeft u daarop pro rato recht als uw contractduur korter is dan 1 jaar.

    Alleen in bepaalde gevallen kan de werkgever een goede reden hebben om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd anders te behandelen. Vakantiewerkers hoeven bijvoorbeeld niet te worden opgenomen in het pensioenfonds, omdat de administratieve rompslomp in geen verhouding zou staan tot het opgebouwde 'pensioen'.

    Meer informatie over gelijke behandeling op het werk vindt u op de website van de Rijksoverheid.

  • Meer weten?

    Op de website van de Rijksoverheid vindt u meer informatie over de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke en vaste werknemers.

    Op de website Arbeidsrechter.nl vindt u juridische informatie over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met voorbeelden van contractsbepalingen.

Gerelateerde vragen

Heeft deze informatie u geholpen?

 
Ja Nee

Wij horen graag of de informatie op deze pagina uw vraag heeft beantwoord.

 

Datum bijgewerkt: 15-02-2012

Deel deze pagina:

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina’s van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo’s, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.