• Home
• Vraag & Antwoord
• Werk
• Ontslag

Waar moet ik op letten als mijn werkgever mij ontslag voorstelt?

In plaats van een ontslagvergunning te vragen aan het UWV of naar de kantonrechter te stappen kan uw werkgever u ook voorstellen akkoord te gaan met uw ontslag. Vaak krijgt u in ruil voor uw meewerking aan zo’n ontslag met wederzijds goedvinden een aantal maanden salaris of andere compensatie geboden. Uw werkgever vraagt u dan om uw handtekening te zetten onder een "beëindigingsovereenkomst".

U kunt beter niet tekenen als u het niet eens bent met de inhoud of als u dingen niet begrijpt. Heeft u eenmaal getekend, dan bent u akkoord met het ontslag op de voorwaarden die in de beëindigingsovereenkomst staan. Deze zijn misschien minder gunstig dan bij ontbinding van uw arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.

Ook kunnen er vervelende consequenties zijn voor uw WW-uitkering. Weet u niet goed of u moet tekenen, dan kunt u het beste juridisch advies vragen of contact opnemen met het Juridisch Loket.

• Wat is een beëindigingsovereenkomst en waar moet ik op letten?

  Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin uw werkgever en u afspreken een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst tussen u beiden. Ook staat erin op welke voorwaarden dat gebeurt, bijvoorbeeld welke opzegtermijn er geldt en hoeveel maanden salaris u meekrijgt. 
  
  Een beëindigingsovereenkomst kan alleen tot stand komen in onderling overleg en met goedvinden van beide partijen. U heeft dus het volste recht om te kijken of de inhoud in uw belang is.
  
  Bent u het niet eens met de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst, of met de voorwaarden waarop? Dan hoeft u niet te tekenen. Ook niet als u zelf wel eens geroepen hebt dat u het niet meer zag zitten bij het bedrijf, bijvoorbeeld omdat de werksfeer slecht is.
  
  Afspraak
  U kunt altijd voor u overeenkomst ondertekent een afspraak maken met een van onze medewerkers. Zij kijken graag nog even naar het voorstel. 

• Krijg ik een WW-uitkering?

  Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u recht op een WW-uitkering van het UWV als de beëindigingsovereenkomst aan de volgende 3 voorwaarden voldoet:

  1. Uw werkgever heeft het initiatief genomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
  2. U bent niet ontslagen om een dringende reden, zoals bij ontslag op staande voet.
  3. De voor u geldende opzegtermijn wordt in acht genomen (deze staat in uw arbeidsovereenkomst of cao).

  Daarnaast moet u voldoen aan de overige voorwaarden voor een WW-uitkering.
  
  Let op: Gaat u een beëindigingsovereenkomst aan terwijl u ziek bent? Dan heeft u over het algemeen geen recht op een WW-uitkering.

• Welke opzegtermijn moet mijn werkgever aanhouden?

  Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet de opzegtermijn die geldt voor de werkgever worden aangehouden. Deze is vaak langer dan die voor u als werknemer. Dit zijn de wettelijke opzegtermijnen:

  • Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand
  • 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden
  • 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden
  • 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden

  Let op: in uw arbeidsovereenkomst of in de geldende cao kan een andere opzegtermijn voor de werkgever zijn afgesproken. Kijk dat altijd na.

• Waarom is het zo belangrijk dat mijn werkgever de juiste opzegtermijn aanhoudt?

  Als u ermee instemt dat uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vóórdat de voor u geldende opzegtermijn is afgelopen, kunt u gekort worden op uw WW-uitkering. Het UWV kan bijvoorbeeld beslissen dat u geen WW krijgt over de periode waarin uw werkgever u had moeten doorbetalen omdat deze nog in uw opzegtermijn viel.

• Wat is een normale ontslagvergoeding?

  Sinds 1 januari 2009 gebruiken kantonrechters nieuwe richtlijnen voor het vaststellen van uw vergoeding bij ontslag. De hoogte van uw ontslagvergoeding hangt af van uw leeftijd en het aantal jaren dat u in dienst bent geweest:

  • Vóór uw 35e: een half bruto maandsalaris per dienstjaar.
  • Van 35 t/m 44 jaar: een bruto maandsalaris per dienstjaar.
  • Van 45 t/m 54 jaar: 1,5 maal uw bruto maandsalaris per dienstjaar.
  • Vanaf 55 jaar: 2 maal uw bruto maandsalaris per dienstjaar.

  De vergoeding gaat uit van het bruto maandloon, vermeerderd met 8% vakantietoeslag en andere vaste loonbestanddelen, zoals een dertiende maand. Voor meer informatie over de berekening van uw ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule kunt u terecht bij het Juridisch Loket.
  
  Let op: De werkgever is niet verplicht om u een ontslagvergoeding te geven!

• Hoe zit ’t met ontslag bij ziekte?

  Stelt uw werkgever u ontslag met wederzijds goedvinden voor als u ziek bent? Dan is het helemaal onverstandig om uw handtekening te zetten onder een beëindigingsovereenkomst. U krijgt dan namelijk geen ziekengeld van het UWV.
  
  De reden? Als u akkoord gaat met uw ontslag, is uw werkgever van zijn loondoorbetalingsplicht af. Dat zou betekenen dat het UWV zowel uw ziekengeld moet betalen als uw re-integratie. Het UWV zou daardoor benadeeld worden en kan u daarom een ziekengelduitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. U kunt dan alleen nog een bijstandsuitkering krijgen

• Ik heb een tijdelijk contract en krijg een ontslagvoorstel?

  Ook wanneer u een tijdelijk contract heeft, kunt u akkoord gaan met een voorstel van de werkgever om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. U bent niet verplicht om akkoord te gaan met een voorstel van de werkgever. Maar wilt u wel akkoord gaan, bekijk dan goed de voorwaarden die in de beëindigingsovereenkomst staan.

  Wanneer u een tijdelijk contract heeft en u wilt een beëindigingsovereenkomst sluiten, kijk dan in uw contract wat er geregeld is over tussentijds opzeggen. Heeft uw werkgever die mogelijkheid? Laat hem dan in ieder geval de afgesproken opzegtermijn in acht nemen. Staat er in uw contract niets over tussentijds opzeggen? Dan kan een CAO of de wet aangeven welke opzegtermijn in acht moet worden genomen.

  Bij het Juridisch Loket kunt u een afspraak maken, zodat wij samen met u het voorstel kunnen beoordelen.

• Gebruik de checklist beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst

  Als uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd moet u niet alleen letten op de ontslagvergoeding en het naleven van de opzegtermijn. Kijk ook of er goede afspraken in staan over vakantiedagen, uw concurrentiebeding, verrekening van opleidingskosten en dergelijke. Om na te gaan of dat bij u het geval is kunt u gebruikmaken van de speciale Checklist Beëindigingsovereenkomst.

  Meer informatie over ontslag met wederzijds goedvinden vindt u:

  • Op de website van het UWV. Hier vindt u ook een model beëindigingsovereenkomst en informatie over de WW-uitkering.
  • op de website Werk.nl onder ontslag met wederzijds goedvinden. Hier vindt u ook een brochure en een model beëindigingsovereenkomst met toelichting.

Een reactie over deze pagina? Geef het ons door

Datum bijgewerkt: 26-04-2010