Wanneer krijg ik WW?

U hebt recht op een WW-uitkering als u voldoet aan alle 4 de onderstaande voorwaarden:

  1. U bent verzekerd voor werkloosheid. Dat is meestal zo als u in loondienst hebt gewerkt.
  2. U bent werkloos.
  3. U hebt vóór u werkloos werd voldoende weken gewerkt.
  4. U bent niet werkloos door eigen schuld.

Werkte u parttime of bent u maar gedeeltelijk werkloos geworden? Dan krijgt u ook maar een gedeeltelijke uitkering. Een WW-uitkering moet u aanvragen bij het UWV.

Meer informatie over de voorwaarden voor een WW-uitkering vindt u op de website van het UWV.

Komt u er niet uit? Neem contact op met het Juridisch Loket voor een advies op maat.

  • Wanneer heb ik voldoende weken gewerkt?

    Een voorwaarde om WW te krijgen is dat u in de 36 weken vóór u werkloos werd in minimaal 26 weken daarvan hebt gewerkt als werknemer. Dat hoeft niet fulltime te zijn geweest: 1 werkdag in een week is genoeg om die week mee te laten tellen.

    Als u voldoet aan deze wekeneis krijgt u in ieder geval voor 3 maanden een WW-uitkering. Voor een langer durende WW-uitkering moet u ook nog voldoen aan de jareneis.

  • Wanneer ben ik werkloos door eigen schuld?

    U moet voorkomen dat u 'verwijtbaar' werkloos wordt. Het UWV beoordeelt per geval of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Volgens de hoofdregel bent u verwijtbaar werkloos als:

    • U op staande voet bent ontslagen
    • U zelf ontslag hebt genomen

    Als er ook maar enige discussie is over de vraag of u wel of niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering moet u direct deskundig juridisch advies inwinnen. Neem contact op met het Juridisch Loket en leg uw situatie uit.

  • Moet ik mijn ontslag altijd aanvechten om WW te krijgen?

    Nee, sinds 1 oktober 2006 is dat niet meer nodig. Ook als u met uw ontslag akkoord gaat, eraan meewerkt of u niet (voldoende) verzet tegen uw ontslag komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Zolang het initiatief voor het ontslag maar uitgaat van uw werkgever en deze geen dringende reden heeft om u te ontslaan.

    Let er op dat uw werkgever zich houdt aan de opzegtermijn die voor u geldt en deze ook doorbetaalt. Gebeurt dit niet, dan krijgt u geen WW zolang uw opzegtermijn niet voorbij is. U krijgt WW vanaf de datum dat uw opzegtermijn is afgelopen.

  • Meer weten?

    Bij Postbus 51 vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over de werkloosheidswet (WW).

    Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

    Informatie over alles wat met werkloosheid te maken heeft vindt u op de website van het UWV. Hier vindt u ook alle informatie over een WW-uitkering aanvragen.

    Meer informatie over inkomen bij werkloosheid vindt u op de website Kennisring.nl.

    Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website Recht op WW.

Heeft u nog een vraag? Bel 0900 - 8020 (10ct/pm)

* Verplichte velden

Een reactie over deze pagina? Geef het ons door

De informatie is moeilijk te begrijpen
De informatie klopt niet
De pagina is moeilijk te vinden
De pagina leek relevant in de zoekresultaten, maar was niet wat ik zocht
De pagina bevat één of meer links die niet werken
Er is een technisch probleem
Iets anders (zie onder)

Wilt u een reactie ontvangen, vul dan uw e-mailadres in

* Verplichte velden

Datum bijgewerkt: 12-04-2010

Van plan een bezoek te brengen aan een van onze vestigingen? Neem dan de juiste documenten mee!

Disclaimer

Het Juridisch Loket is zorgvuldig als het gaat om het geven van betrouwbare en actuele informatie aan de bezoekers van deze website. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd foutloos, volledig en actueel is. Daarom kunnen aan de informatie op deze website alsmede eventueel advies - per e-mail, via de vraagfunctie of op pagina's van deze website - geen rechten worden ontleend. Verder aanvaardt het Juridisch Loket geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie, noch voor schade die het gevolg is van problemen veroorzaakt door, of inherent aan het verspreiden van informatie via het internet, zoals storingen of onderbrekingen van of fouten of vertraging in het verstrekken van informatie of diensten door Het Juridisch Loket of door u aan het Juridisch Loket door middel van de website of anderszins langs elektronische weg.

Op de website kunnen hyperlinks of andere verwijzingen naar informatie van (niet-)commerciële instellingen en organisaties zijn opgenomen. Het Juridisch Loket is niet verantwoordelijk voor de inhoud van die websites en informatie van derden.

Op de inhoud van de website, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de teksten, look and feel, geluid- en beeldmateriaal, afbeeldingen, software, vormgeving, merken, logo's, enige andere informatie en databanken rusten intellectuele eigendomsrechten welke aan het Juridisch Loket, haar licentiegevers en/of haar partners toebehoren. Deze inhoud mag uitsluitend worden gebruikt om van de website en de daarop aangeboden diensten gebruik te maken. Zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van het Juridisch Loket mag u de inhoud niet voor andere doeleinden aanwenden, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot het verveelvoudigen en/of openbaar maken daarvan dan wel het verstrekken daarvan aan derden, al dan niet voor commerciële doeleinden.