Wanneer krijg ik een WW-uitkering?

Als u werknemer bent, dan bent u verplicht tegen werkloosheid verzekerd. Uw werkgever houdt de premie voor de WW-uitkering in op uw loon.

U bent volgens de regels van UWV werkloos, als u uw werk geheel of voor een deel bent kwijtgeraakt. Werkt u 10 uur of meer per week, dan bent u volgens de UWV werkloos als u tenminste 5 uur per week verliest. 

Werkt u minder dan 10 uur per week? Dan bent u volgens de UWV werkloos, als u tenminste de helft van uw uren verliest.

Om een WW-uitkering te krijgen, moet u voldoen aan de wekeneis. Als u in de periode voordat u werkloos werd, minimaal 26 van de 36 weken als werknemer heeft gewerkt, voldoet u aan de wekeneis. Dit hoeft niet fulltime te zijn; als u in een week één dag heeft gewerkt, telt die week mee als gewerkte week.

Voor bepaalde beroepen kan een wekeneis van 16 uit 39 weken gelden. Dit, als u musicus, filmmaker, ondersteunend technicus of artiest bent.

Wanneer u in de 39 weken voor uw werkloosheid ziek was, dan zal de UWV naar een langere periode dan 39 weken bekijken.

Als u voldoet aan deze wekeneis, krijgt u in ieder geval voor 3 maanden een WW-uitkering. Voor een langer durende WW-uitkering moet u ook nog voldoen aan de jareneis.

Als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden, bent u 'verwijtbaar werkloos'. U moet voorkomen dat u verwijtbaar werkloos wordt, want u krijgt dan geen WW-uitkering. Het UWV beoordeelt per geval of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Volgens de hoofdregel bent u verwijtbaar werkloos als:

• U op staande voet bent ontslagen
• U zelf ontslag hebt genomen

Als er ook maar enige discussie is over de vraag of u wel of niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering, moet u direct deskundig juridisch advies innen. Neem hiervoor contact op met één van de juristen van het Juridisch Loket.

Nee, sinds 1 oktober 2006 is dat niet meer nodig. Ook als u met uw ontslag akkoord gaat, eraan meewerkt of u niet (voldoende) verzet tegen uw ontslag, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Zolang het initiatief voor het ontslag maar uitgaat van uw werkgever en deze geen 'dringende reden' heeft om u te ontslaan.

Let op: uw werkgever moet zich aan de opzegtermijn houden die voor u geldt en moet deze ook doorbetalen. Gebeurt dit niet, dan krijgt u geen WW-uitkering zolang uw opzegtermijn niet voorbij is. U krijgt WW vanaf de datum dat uw opzegtermijn is afgelopen.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website van de Rijksoverheid.

Informatie over alles wat met werkloosheid te maken heeft vindt u op de website van het UWV. Hier vindt u ook alle informatie over een ww-uitkering aanvragen.

Meer informatie over inkomen bij werkloosheid vindt u op de website Kennisring.nl.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website Recht op WW.

Als u werknemer bent, dan bent u verplicht tegen werkloosheid verzekerd. Uw werkgever houdt de premie voor de WW-uitkering in op uw loon.

U bent volgens de regels van UWV werkloos, als u uw werk geheel of voor een deel bent kwijtgeraakt. Werkt u 10 uur of meer per week, dan bent u volgens de UWV werkloos als u tenminste 5 uur per week verliest. 

Werkt u minder dan 10 uur per week? Dan bent u volgens de UWV werkloos, als u tenminste de helft van uw uren verliest.

Om een WW-uitkering te krijgen, moet u voldoen aan de wekeneis. Als u in de periode voordat u werkloos werd, minimaal 26 van de 36 weken als werknemer heeft gewerkt, voldoet u aan de wekeneis. Dit hoeft niet fulltime te zijn; als u in een week één dag heeft gewerkt, telt die week mee als gewerkte week.

Voor bepaalde beroepen kan een wekeneis van 16 uit 39 weken gelden. Dit, als u musicus, filmmaker, ondersteunend technicus of artiest bent.

Wanneer u in de 39 weken voor uw werkloosheid ziek was, dan zal de UWV naar een langere periode dan 39 weken bekijken.

Als u voldoet aan deze wekeneis, krijgt u in ieder geval voor 3 maanden een WW-uitkering. Voor een langer durende WW-uitkering moet u ook nog voldoen aan de jareneis.

Als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden, bent u 'verwijtbaar werkloos'. U moet voorkomen dat u verwijtbaar werkloos wordt, want u krijgt dan geen WW-uitkering. Het UWV beoordeelt per geval of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Volgens de hoofdregel bent u verwijtbaar werkloos als:

• U op staande voet bent ontslagen
• U zelf ontslag hebt genomen

Als er ook maar enige discussie is over de vraag of u wel of niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering, moet u direct deskundig juridisch advies innen. Neem hiervoor contact op met één van de juristen van het Juridisch Loket.

Nee, sinds 1 oktober 2006 is dat niet meer nodig. Ook als u met uw ontslag akkoord gaat, eraan meewerkt of u niet (voldoende) verzet tegen uw ontslag, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Zolang het initiatief voor het ontslag maar uitgaat van uw werkgever en deze geen 'dringende reden' heeft om u te ontslaan.

Let op: uw werkgever moet zich aan de opzegtermijn houden die voor u geldt en moet deze ook doorbetalen. Gebeurt dit niet, dan krijgt u geen WW-uitkering zolang uw opzegtermijn niet voorbij is. U krijgt WW vanaf de datum dat uw opzegtermijn is afgelopen.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website van de Rijksoverheid.

Informatie over alles wat met werkloosheid te maken heeft vindt u op de website van het UWV. Hier vindt u ook alle informatie over een ww-uitkering aanvragen.

Meer informatie over inkomen bij werkloosheid vindt u op de website Kennisring.nl.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website Recht op WW.

Als u werknemer bent, dan bent u verplicht tegen werkloosheid verzekerd. Uw werkgever houdt de premie voor de WW-uitkering in op uw loon.

U bent volgens de regels van UWV werkloos, als u uw werk geheel of voor een deel bent kwijtgeraakt. Werkt u 10 uur of meer per week, dan bent u volgens de UWV werkloos als u tenminste 5 uur per week verliest. 

Werkt u minder dan 10 uur per week? Dan bent u volgens de UWV werkloos, als u tenminste de helft van uw uren verliest.

Om een WW-uitkering te krijgen, moet u voldoen aan de wekeneis. Als u in de periode voordat u werkloos werd, minimaal 26 van de 36 weken als werknemer heeft gewerkt, voldoet u aan de wekeneis. Dit hoeft niet fulltime te zijn; als u in een week één dag heeft gewerkt, telt die week mee als gewerkte week.

Voor bepaalde beroepen kan een wekeneis van 16 uit 39 weken gelden. Dit, als u musicus, filmmaker, ondersteunend technicus of artiest bent.

Wanneer u in de 39 weken voor uw werkloosheid ziek was, dan zal de UWV naar een langere periode dan 39 weken bekijken.

Als u voldoet aan deze wekeneis, krijgt u in ieder geval voor 3 maanden een WW-uitkering. Voor een langer durende WW-uitkering moet u ook nog voldoen aan de jareneis.

Als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden, bent u 'verwijtbaar werkloos'. U moet voorkomen dat u verwijtbaar werkloos wordt, want u krijgt dan geen WW-uitkering. Het UWV beoordeelt per geval of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Volgens de hoofdregel bent u verwijtbaar werkloos als:

• U op staande voet bent ontslagen
• U zelf ontslag hebt genomen

Als er ook maar enige discussie is over de vraag of u wel of niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering, moet u direct deskundig juridisch advies innen. Neem hiervoor contact op met één van de juristen van het Juridisch Loket.

Nee, sinds 1 oktober 2006 is dat niet meer nodig. Ook als u met uw ontslag akkoord gaat, eraan meewerkt of u niet (voldoende) verzet tegen uw ontslag, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Zolang het initiatief voor het ontslag maar uitgaat van uw werkgever en deze geen 'dringende reden' heeft om u te ontslaan.

Let op: uw werkgever moet zich aan de opzegtermijn houden die voor u geldt en moet deze ook doorbetalen. Gebeurt dit niet, dan krijgt u geen WW-uitkering zolang uw opzegtermijn niet voorbij is. U krijgt WW vanaf de datum dat uw opzegtermijn is afgelopen.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website van de Rijksoverheid.

Informatie over alles wat met werkloosheid te maken heeft vindt u op de website van het UWV. Hier vindt u ook alle informatie over een ww-uitkering aanvragen.

Meer informatie over inkomen bij werkloosheid vindt u op de website Kennisring.nl.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website Recht op WW.

Als u werknemer bent, dan bent u verplicht tegen werkloosheid verzekerd. Uw werkgever houdt de premie voor de WW-uitkering in op uw loon.

U bent volgens de regels van UWV werkloos, als u uw werk geheel of voor een deel bent kwijtgeraakt. Werkt u 10 uur of meer per week, dan bent u volgens de UWV werkloos als u tenminste 5 uur per week verliest. 

Werkt u minder dan 10 uur per week? Dan bent u volgens de UWV werkloos, als u tenminste de helft van uw uren verliest.

Om een WW-uitkering te krijgen, moet u voldoen aan de wekeneis. Als u in de periode voordat u werkloos werd, minimaal 26 van de 36 weken als werknemer heeft gewerkt, voldoet u aan de wekeneis. Dit hoeft niet fulltime te zijn; als u in een week één dag heeft gewerkt, telt die week mee als gewerkte week.

Voor bepaalde beroepen kan een wekeneis van 16 uit 39 weken gelden. Dit, als u musicus, filmmaker, ondersteunend technicus of artiest bent.

Wanneer u in de 39 weken voor uw werkloosheid ziek was, dan zal de UWV naar een langere periode dan 39 weken bekijken.

Als u voldoet aan deze wekeneis, krijgt u in ieder geval voor 3 maanden een WW-uitkering. Voor een langer durende WW-uitkering moet u ook nog voldoen aan de jareneis.

Als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden, bent u 'verwijtbaar werkloos'. U moet voorkomen dat u verwijtbaar werkloos wordt, want u krijgt dan geen WW-uitkering. Het UWV beoordeelt per geval of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Volgens de hoofdregel bent u verwijtbaar werkloos als:

• U op staande voet bent ontslagen
• U zelf ontslag hebt genomen

Als er ook maar enige discussie is over de vraag of u wel of niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering, moet u direct deskundig juridisch advies innen. Neem hiervoor contact op met één van de juristen van het Juridisch Loket.

Nee, sinds 1 oktober 2006 is dat niet meer nodig. Ook als u met uw ontslag akkoord gaat, eraan meewerkt of u niet (voldoende) verzet tegen uw ontslag, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Zolang het initiatief voor het ontslag maar uitgaat van uw werkgever en deze geen 'dringende reden' heeft om u te ontslaan.

Let op: uw werkgever moet zich aan de opzegtermijn houden die voor u geldt en moet deze ook doorbetalen. Gebeurt dit niet, dan krijgt u geen WW-uitkering zolang uw opzegtermijn niet voorbij is. U krijgt WW vanaf de datum dat uw opzegtermijn is afgelopen.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website van de Rijksoverheid.

Informatie over alles wat met werkloosheid te maken heeft vindt u op de website van het UWV. Hier vindt u ook alle informatie over een ww-uitkering aanvragen.

Meer informatie over inkomen bij werkloosheid vindt u op de website Kennisring.nl.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website Recht op WW.

Als u werknemer bent, dan bent u verplicht tegen werkloosheid verzekerd. Uw werkgever houdt de premie voor de WW-uitkering in op uw loon.

U bent volgens de regels van UWV werkloos, als u uw werk geheel of voor een deel bent kwijtgeraakt. Werkt u 10 uur of meer per week, dan bent u volgens de UWV werkloos als u tenminste 5 uur per week verliest. 

Werkt u minder dan 10 uur per week? Dan bent u volgens de UWV werkloos, als u tenminste de helft van uw uren verliest.

Om een WW-uitkering te krijgen, moet u voldoen aan de wekeneis. Als u in de periode voordat u werkloos werd, minimaal 26 van de 36 weken als werknemer heeft gewerkt, voldoet u aan de wekeneis. Dit hoeft niet fulltime te zijn; als u in een week één dag heeft gewerkt, telt die week mee als gewerkte week.

Voor bepaalde beroepen kan een wekeneis van 16 uit 39 weken gelden. Dit, als u musicus, filmmaker, ondersteunend technicus of artiest bent.

Wanneer u in de 39 weken voor uw werkloosheid ziek was, dan zal de UWV naar een langere periode dan 39 weken bekijken.

Als u voldoet aan deze wekeneis, krijgt u in ieder geval voor 3 maanden een WW-uitkering. Voor een langer durende WW-uitkering moet u ook nog voldoen aan de jareneis.

Als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden, bent u 'verwijtbaar werkloos'. U moet voorkomen dat u verwijtbaar werkloos wordt, want u krijgt dan geen WW-uitkering. Het UWV beoordeelt per geval of er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Volgens de hoofdregel bent u verwijtbaar werkloos als:

• U op staande voet bent ontslagen
• U zelf ontslag hebt genomen

Als er ook maar enige discussie is over de vraag of u wel of niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering, moet u direct deskundig juridisch advies innen. Neem hiervoor contact op met één van de juristen van het Juridisch Loket.

Nee, sinds 1 oktober 2006 is dat niet meer nodig. Ook als u met uw ontslag akkoord gaat, eraan meewerkt of u niet (voldoende) verzet tegen uw ontslag, komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Zolang het initiatief voor het ontslag maar uitgaat van uw werkgever en deze geen 'dringende reden' heeft om u te ontslaan.

Let op: uw werkgever moet zich aan de opzegtermijn houden die voor u geldt en moet deze ook doorbetalen. Gebeurt dit niet, dan krijgt u geen WW-uitkering zolang uw opzegtermijn niet voorbij is. U krijgt WW vanaf de datum dat uw opzegtermijn is afgelopen.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website van de Rijksoverheid.

Informatie over alles wat met werkloosheid te maken heeft vindt u op de website van het UWV. Hier vindt u ook alle informatie over een ww-uitkering aanvragen.

Meer informatie over inkomen bij werkloosheid vindt u op de website Kennisring.nl.

Meer informatie over de werkloosheidswet vindt u op de website Recht op WW.